《突围》的剧情进入白热化的阶段，原先埋下的矛盾与冲突集中爆发。林满江的丑恶嘴脸也逐步显现出来。

齐本安被林满江强势拿下，皮丹又重新走马上任，担任起京州中福的董事长。

而京州中福的党委书记由陆建设担任，新的领导班子又重新建立起来。

不一样的领导，有不一样的特色，林满江、皮丹、陆建设恰恰代表了完全不同的三种类型。在我们生活中，碰到这种领导，也往往让人很头疼。

01强硬派领导林满江

石红杏质问林满江，我都是听你的指示，才做的那些事情，你怎么这么不要脸，现在都不承认了？

石红杏回忆起一件件往事，当初要设立小金库是跟林满江汇报过的。

当时下属单位给石红杏和靳支援送奖金，第一年是5万，第二年就是50万。

石红杏害怕所以不敢收，她把这件事告诉林满江。

林满江皱一下眉头，回答她：“你如果不收，那么靳董也不好收啊。但是，靳董是兼岗不兼薪，不能让人家白出力。这样工作积极性也不高嘛。”

林满江故意把问题抛给石红杏，让石红杏想办法解决，其实也就是变相地暗示她，这些钱必须收。

所以，石红杏才想要成立一个小金库，用来作为支出应酬领导家属的费用。

林满江亲自点头答应，还特地表扬了石红杏想得周全。

可谁能想到，如今出事了，林满江却全都不承认了，还把脏水全都泼到石红杏的身上。

遇上林满江这种领导，你还真要自求多福。林满江作风很强硬，你如果不和他一条心干，那么他就给你穿小鞋，直接将你拿下。

比如齐本安这才刚上任两个月，就被林满江以不执行集团决策，搞独立小团体为名，直接给拿下了。

可是，如果你太听林满江的话，像石红杏这样，连违反规定的事情都做了，等到出事的时候，他直接就把你卖了。

所以，碰到这种领导最好的办法就是保持一定的距离，不要上前献殷勤，也不要太顶着干，做好自己分内的事情就好了。

但如果一定会碰上，那就要坚守住底线，哪怕得罪了林满江，也不要违法乱纪。因为得罪了林满江，最多是丢饭碗，可是，如果成为他们的帮凶，那后果会更严重。

02佛系领导皮丹

林满江是强硬派的领导，而皮丹恰恰就是另一个极端，他是佛系的代表。

皮丹在京州能源做董事长的时候，什么事情都不干，上班就请假，没事就炒房。

好像做董事长不是工作，而只是一个名头，他该做什么还去做什么。

京州能源出点大大小小的事情，都找不到他，都是总经理牛俊杰在处理。

这样的领导，出了事情，你指望不上他，有功劳了，他倒是能出现。

当然，这种领导也不是完全不好，最起码我们有很大的自主权。最好是没有什么问题出现，这样大家按部就班地来就行。

这种领导一般也比较好说话，毕竟他们能力有限，也不会过多干预。牛俊杰等人也就是该怎么办就怎么办，除非有大事，要不也不去找皮丹。

03拖后腿领导陆建设

陆建设比起皮丹还要讨厌。皮丹是甩手掌柜，什么事都不管。可是，陆建设不一样，他还自认为自己很有能力，总爱瞎指挥。

比如，陆建设听从某个大领导的指示，安排自己手下的人去给齐本安安装摄像头，这种操作已经涉嫌违法。

如果你有这么一个领导，说不定他分分钟就把你送上了不归路。现实生活中，还真有这种领导。

比如领导安排你去催要公司尾款，去结算工程费用。如果完不成任务，他就让你辞职。

这种领导不是不管事，而是喜欢瞎管事，是最让人头疼的。

这不当初安装摄像头的米粒就找齐本安来自首了。虽然是陆建设安排的，但是，米粒也的确犯法了，毕竟是他执行的。

还有在工作的时候，最烦就是遇到陆建设这种领导。一点建设性意见都提不出来，就会瞎指挥。

在《脱口秀大会》上，邱瑞吐槽他的老板，凌晨两点给他们改bug，结果原先没问题的代码，能让他改进去5个bug。

这种领导还总是喜欢秀存在感，什么事你做得好好的，他非要来指导指导，结果，一指导就出问题。让你恨不能打他一顿。

《突围》这部剧很真实，它将生活中很多现实的场面都搬上了屏幕。

像林满江这种强硬派的领导，只允许下属完全地服从自己，如果有人和他对着干，他会毫不手软地将你踢出去。

也有像皮丹这种佛系领导，只想着混日子，一点事情都不管。有什么事都是员工去做，和自己完全没关系。

还有像陆建设这种，能力不行，但是就是喜欢胡乱干预的。对待领导就伏低做小，对待下属就装腔作势，可真要做事情，却谁都不如。

每一种都有自己的特色，我们需要做的就是做好自己。对待不同的领导，采用不同的手段。实在不行，就只能换一个领导。毕竟， 将相无能，累死三军。