一名从2008年开始请病假的高级IT员工试图起诉一家科技巨头歧视他，因为他没有得到加薪。

伊恩·克利福德(Ian Clifford)声称，他是IBM残疾歧视的受害者，因为在他离开工作岗位的15年里，他的工资没有增加。

根据IBM的一项健康计划，这位IT专家每年可获得超过5.4万英镑的薪水，并保证一直领到65岁，这意味着他将获得超过150万英镑的收入。

然而。克利福德认为这“不够慷慨”。他说，由于通货膨胀，他的54028英镑的薪水会随着时间的推移而“萎缩”。

克利福德曾就读于伦敦国王学院(King’s College London)， 2000年开始为Lotus Development工作，之后该公司被IBM收购。

他于2008年9月请病假，2013年仍未上班，当时他提出了申诉。

达成协议

克利福德抱怨说，在过去的五年里，他没有得到加薪，也没有得到任何假期工资。

2013年4月，当克利福德35岁左右时，达成了一项“妥协协议”，他的投诉通过将他纳入公司的残疾计划得到解决。

听证会被告知，根据该计划，无法工作的人不会被解雇，但仍是员工，“没有工作的义务”。

参加该计划的雇员有权在康复、退休或死亡(如果更早的话)之前领取收入的75%。

在克利福德的案例中，他的协议工资是72037英镑，这意味着从2013年起，扣除25%后，他的年薪将达到54028英镑。

该计划将持续30多年，直到他65岁退休，这意味着他将获得总计超过150万英镑的退休金。

2013年，他还获得了8685英镑的薪酬，以解决他的假期薪酬投诉，并同意不再就同样的问题提出进一步的申诉。

但在2022年2月，克利福德先生以新的残疾歧视指控将IBM告上了就业法庭，这与他之前的不满如出一辙。

他说，自2013年以来，他一直受到“不利”待遇，没有加薪，也没有休假权利，他把自己比作一名在假期可以获得全额工资的非残疾员工。

克利福德表示，鉴于目前的通胀率超过10%，“这些补贴的价值将很快缩水”。

他说:“该计划的目的是为无法工作的员工提供保障——如果工资永远被冻结，这是无法实现的。”

这不是歧视

就业法官保罗·豪斯戈驳回了他的案件。豪斯戈法官说:“积极的员工可能会加薪，而不积极的员工则不会，这是一种区别，但在我看来，这并不是由残疾引起的损害。”

“投诉实际上是，作为不活跃员工的福利不够慷慨，因为自2013年4月6日以来，支付一直处于固定水平，现在已经10年了，而且可能会继续如此。”

“有人声称，不增加工资是对残疾人的歧视，因为这比给予非残疾人的待遇要差。

“这种说法是站不住脚的，因为只有残疾人才能从这项计划中受益。

他说:“这项计划没有更加慷慨，这不是残疾歧视。

“即使每年5万英镑的价值在30年内减半，这仍然是一笔非常可观的收益。”

豪斯戈法官继续说道:“然而，这不是问题所在，因为从根本上说，作为残疾人的福利而不提供给非残疾人的条款，不能对残疾人不利。”

“这是更优惠的待遇，而不是更少。”

克利福德先生在领英上的个人资料显示，他来自萨里郡的吉尔福德，因病退休，有一个儿子。