一、高学历者的就业困境

在当今社会，高学历者的就业困境愈发凸显。一位拥有 985211 本科、海外 QS 全球排名前五十硕士背景的求职者，以其丰富的履历向我们展现了这一困境。这位求职者曾在微软、谷歌、阿里巴巴、字节等知名企业实习，其履历胜过了大多数人。然而，两年前还能拿到头部新能源车企 50 万年薪校招 offer 的他，如今却面临着截然不同的就业形势。现在去面试，得到的竟是 6000 块钱不包食宿、五险一金少交一金的外包岗位邀请。当他质疑以自己的背景为何要干外包时，却被告知应聘的人全是这个水准，甚至还有人水准比他更高。高学历者的就业困境并非个例。像中财、复旦大学、南京大学等优秀大学的硕士同学，同样拥有世界级丰富履历，却也只能从事文员操作系统等工作，月薪 6000 块钱，领导还天天让加班。这让人们不禁思考，以前大专生干的活儿现在高学历者在做，那大专生又该何去何从呢？高学历 “低” 就业的现象并不少见。从 2010 年到 2020 年，本科学历的受访者中，毕业 3 年内的整体工作薪资优势出现了较明显的消失。与大专、本科相比，硕士学历在毕业 3 年内的薪资优势指数相对维持得较好，但也有下滑趋势。供过于求的人才市场现状，加速了东部地区的 “学历贬值”。在经济较为发达的东部地区，高校多、毕业生多，导致就业竞争度比内陆地区还要激烈。高学历群体面临就业困境的原因是多方面的。首先，经济放缓、就业岗位减少，企业招人更加谨慎，偏向实际操作能力强的应届生。其次，高学历群体期望值普遍偏高，认为自己的学历理应带来高薪职位，然而现实却给了他们重重一击。再者，部分高学历人才的职业规划不明确，投入了大量时间学术研究，却难以应对商业社会的快速变化。高学历者在求职时常常陷入 “高不成，低不就” 的困境。他们不愿意屈就于看似 “简单” 的工作，认为自己的学历配不上这些职位。结果就是，这类职位被学历低一些的人抢走，他们则长期处于待业状态。殊不知，这些 “低学历者” 通过积累经验，迅速在行业内站稳脚跟，甚至取得不错的收入，而高学历者则在观望中错失了宝贵的时间。面对如此复杂的就业市场，高学历者究竟该何去何从？学历的确为我们提供了更高的起点，但仅仅依赖学历的光环，显然已经不足以在竞争激烈的社会中脱颖而出。唯有不断提升自身的实践能力和综合素质，才能在快速变化的职场中找到属于自己的位置。二、高学历就业难的原因分析

（一）自身因素高学历者在就业过程中面临困境，自身因素不可忽视。一方面，部分高学历者可能存在眼高手低、好高骛远的问题。他们往往对自己的学历有着较高的期望，认为凭借高学历就应该获得高薪资、高职位的工作。例如，一位拥有 985211 本科、海外 QS 全球排名前五十硕士背景的求职者，在面对 6000 块不包食宿且五险一金少交一金的外包岗位邀请时，质疑以自己的背景为何要干外包。这种对薪资要求较高的心态，使得他们在就业选择上较为局限。另一方面，高学历者虽然拥有丰富的理论知识，但工作经验可能相对不丰富。他们在学校中更多地专注于学术研究，缺乏实际工作中的实践经验。这使得他们在就业市场上的竞争力受到一定影响。比如一些刚毕业的高学历者，可能在处理实际工作问题时会感到力不从心。此外，高学历者在就业过程中也可能存在不愿提升自己的情况。他们可能认为自己已经拥有了高学历，无需再进行更多的学习和提升。然而，在快速发展的社会中，知识和技能不断更新，不持续提升自己很容易被市场淘汰。（二）市场因素从市场角度来看，高学历就业难也有其原因。如今的企业更倾向综合型选手，不仅要求员工具备专业知识，还需要有良好的沟通能力、团队协作能力等综合素质。对于高学历者而言，他们的专业性可能很强，但在其他方面不一定能完全满足企业的需求。同时，研究生等高学历者往往心气较高，不容易管理，这也让企业有所顾虑。企业在招聘和管理过程中，需要考虑员工的稳定性和服从性。高学历者可能对工作环境、职业发展等方面有更高的要求，一旦无法满足，就容易产生不满情绪，甚至离职。这对于企业来说，不仅会增加招聘和培训成本，还可能影响团队的稳定性。三、高学历者从事外包和文员工作现象

（一）现象阐述如今，高学历者从事外包和文员工作的现象愈发普遍。曾经，985/211 高校就像好工作的敲门砖，然而世界变化迅速，如今越来越多高学历者选择了外包岗位。例如，拥有 985 本硕学历且在互联网大厂工作过的网友，离职后找了三个星期工作，最后只找到了一个外包岗位。不仅如此，清华毕业生担任华为外包 OD，省状元、清华毕业生加上卡耐基梅隆深造的高材生也去了华为 OD。此外，还有不少一本学霸从 500 强沦落到外包公司。在文员工作方面，高学历者如中财、复旦大学、南京大学等优秀大学的硕士同学，从事文员操作系统等工作，月薪 6000 块钱，领导还天天让加班。（二）原因探讨

大公司青睐外包的原因

成本控制：外包人员的薪酬支付方式更为灵活，企业只需按月实际用工量结算，无需支付五险一金、奖金和员工福利，这些由外包公司按照最低标准支付。例如，华为 OD 作为外包形式，在成本控制方面具有明显优势。

快速招聘：大公司正式员工的招聘周期长、考核复杂，而外包人员只需简单面试即可立即入职，甚至可以批量入职。

易于裁撤：裁员正式员工需要按照劳动法进行赔偿，而外包人员则可以随时终止合作，无需额外赔偿。

高学历人才选择外包的可能因素

竞争激烈：大厂的正式职位竞争异常激烈，有时即便是学霸也难以迅速获得理想的正式职位。如省状元、清华毕业生加上卡耐基梅隆深造的高材生，在竞争激烈的情况下选择了华为 OD。

职场压力：外包职位相对于正式职位，有着更低的职场压力和更高的灵活性，吸引了一些倾向于追求生活质量的高端人才。

尝试积累：对于刚入职场的高学历新人，通过外包职位快速进入大公司核心岗位，从而积累行业经验，对未来的职业发展未尝不是一种策略。例如很多半道转码的人最终都落到了外包岗位，为的就是获取那块技术。

四、高学历背景就业现状

（一）价值与困境并存大学生和研究生在当今社会既有一定价值，也面临着诸多困境。拥有高学历背景的他们在求职市场中，理论上应具有较高的竞争力。以 985211 本科、海外 QS 全球排名前五十硕士背景的求职者为例，他们曾在微软、谷歌、阿里巴巴、字节等知名企业实习，这样的履历在很多人看来是非常出色的。然而，现实情况却并非如此。当前就业市场竞争激烈，高学历不一定能带来优势。一方面，高学历人群在理论知识方面具有优势，但在实践经验和个人能力的全面性上可能有所欠缺。正如一些写作素材中提到的，高学历者由于在学校时间过长，多少有些书生气，喜欢纸上谈兵，动手能力差。而且，高学历人群可能对薪资要求较高，心气也比较高，不容易管理。例如，985 和 211 研究生对薪资要求较高，觉得自己学历高，理应获得高薪资，这使得他们在就业选择上较为局限。另一方面，当前社会发展迅速，知识更新速度快。很多高学历者在校期间学过的知识，可能到毕业的时候就已经过时了。这就要求高学历者不断提升自己的实践经验和个人能力，以适应快速变化的就业市场。在今后的求职中，高学历者不能仅仅依赖学历的光环，而应注重实践经验和个人能力的提升。（二）就业痛点待解决以 985 毕业生应聘受挫为例，当前就业市场存在着一些痛点，亟待解决。

优秀与合适的不对称

很多高学历毕业生自认为专业对口、背景优秀，却被招聘单位拒之门外。这是因为 “优秀” 与 “合适” 之间并非等同关系。985 高校毕业生在求职时可能存在过高的预期，认为自己的学历背景会自然获得优质就业机会。然而，现实中企业在招聘时可能更看重实际工作经验和技能匹配度。

例如，一位拥有 985211 本科、海外 QS 全球排名前五十硕士背景的求职者，在面对 6000 块不包食宿且五险一金少交一金的外包岗位邀请时，质疑以自己的背景为何要干外包。这种预期不对称导致了求职者面临 “意外失利”，也对求职者的适应性提出更高要求。

专业设置落后

当前校园内的部分专业设置可能已落后于时代发展，没有充分考虑到数字化、人工智能、可持续发展等新兴领域对人才的渴求。同时，一些传统专业虽然依旧重要，但其课程内容可能过于偏重书本知识和理论讲授，缺乏与实际工作环境相结合的实践环节。

比如，很多大学生在校期间学过的知识，可能到毕业的时候就已经过时了。特别是进入人工智能时代后，知识更是以惊人的速度在更新，而高校的专业设置和课程内容却没有及时跟上。

心态问题

高学历群体期望值普遍偏高，认为自己的学历理应带来高薪职位，然而现实却给了他们重重一击。这使得他们在求职时容易陷入 “高不成，低不就” 的困境。

同时，高学历群体可能存在眼高手低的问题，不愿意屈就于看似 “简单” 的工作，结果错失了宝贵的时间。此外，高学历群体还可能存在自我设限与自我安慰的情况，面对挑战和失败时，不能以开放姿态接受反馈和批评，并将其转化为前进动力。

针对这些痛点，可以从以下几个方面提出解决方案：

对于高学历求职者来说，要明确职业定位，提高实践能力。结合自己的专业、兴趣、爱好等自身优势去求职，充分利用假期积累工作经验和社会经验，积极与企业、社会对接，增加自己的职场竞争力。

对于高校来说，要加快知识体系更新，突出专业设置的科学性和合理性，更具有灵活性和前瞻性。不断扩大校企合作的范围和广度，在专业课程设置、知识技能要求、双师制培养模式创新等方面，构建校企联合培养的全链条。高度重视高校师资队伍的培训，采取多种办法推动教师队伍的知识更新和提升。

对于社会来说，要降低信息不对称，实现求职者和招聘者的 “双向奔赴”。同时，要为高学历人才提供更多的就业机会和发展空间，引导他们树立正确的就业观念，避免眼高手低。

五、当前就业形势严峻的原因

（一）岗位不足与企业效益减少当前就业形势严峻，岗位不足与企业效益减少是重要原因之一。一方面，就业市场上普遍存在 “僧多粥少” 的情况，对于每年新毕业的毕业生来说，市场上的岗位相对较少。社会岗位的不足造成了很多人激烈竞争一个岗位的局面，出现了 “你不干有的是人干” 的现象。例如，拥有高学历背景的求职者，即使有着丰富的实习经历和优秀的学历背景，也难以找到合适的工作岗位。另一方面，近年来我国经济下行压力较大，很多企业的经济效益减少，甚至面临濒临破产的困境。在这种情况下，企业为了维持运转不得不降低成本，要么降低薪资，要么进行裁员、减少岗位。大企业岗位的减少使得社会上的岗位更加稀缺，就业市场的竞争压力增大，工作岗位供不应求。例如，一些曾经能提供高薪岗位的企业，如今却只能给出较低的薪资和较差的待遇。（二）贫富差距、产能过剩与内卷

贫富差距大导致消费意愿低迷

目前社会上贫富差距较大，据财富分布调查报告显示，社会的 8 成财富集中在 20% 的人手中。富人将过多财富转变为固定资产，不参与消费环节，导致富人有钱但不花，大众没钱省着花的局面。社会大众消费意愿普遍低迷，加剧了经济下行压力。企业面临销售困难，可能进一步减少岗位，增加就业难度。

产能过剩使企业面临困境

产能过剩表现为生产的东西太多，而需求太少，造成产品大量剩余。企业虽能采取降价促销，但利润空间变小，产业效益降低。减少产能不仅会导致大量员工失业，而且生产厂房、器材也难以转手，造成企业损失。目前很多产品面临产能过剩，企业破产倒闭增多，社会岗位进一步减少，就业竞争愈发激烈。

内卷加剧考公考编竞争

从考公考编热可以看出当前就业形势严峻。“内卷” 使得很多人为了一份稳定、薪资充足、休息时间充分的工作，加入考编考研大军。考公考编竞争程度达到 1/1000，考研人数增多的同时不少学校却在缩减研究生名额，考研赛道竞争更加激烈。此外，企业中广泛存在的 “加班” 和高工作量现象，造成 “一个人干几个人的活”，间接导致社会岗位相对稀少，竞争加剧。刚得到工作岗位的人为了留在岗位上，可能接受更多工作量和更长工作时间，进一步加剧了岗位少、竞争激烈的情况。六、大专生就业情况

（一）高就业率背后的原因大专生就业率高主要有以下几个原因：

拥有技能优势：专科生主要培养技能人才，在毕业时多数都能掌握一门技能。与本科生主要培养理论知识人才不同，需要技能人才的行业对学历要求一般不高，能力是第一位，学历是辅助。例如计算机类、电子、财会、设计、建筑、医疗等专业的大专生，对口就业比例相对较高，能凭借专业技能在就业市场中找到合适的岗位。

定位准确：大专生找工作是先就业后择业，先给自己找到一份工作，后期看自己是否适合。这种定位使得他们能够尽快解决就业问题，而不会像本科生那样先择业后就业，在竞争激烈的好工作中筛选，导致部分本科生难就业。例如在一些二线及以下城市，很多职位成为大专生的 “主场”，他们在广告销售、金融销售、医疗销售、销售技术支持、工业设计、视觉设计、交互设计、电商运营、内容运营、业务运营、市场营销、人力资源、会计、运维等岗位上发挥着重要作用。

适应企业需求：从职业对专业背景和技能的要求来看，约 20% 的大专生毕业后从事了真正的 “专业对口” 工作。在一些领域，如采购、贸易、地产、设计等，招聘大专生的比例很高。同时，大专生就业选择灵活，并不一定要专业 “对口”。他们可以根据市场需求调整自己的职业方向，比如 “95 前” 的大专生有 19% 做了销售，“95 后” 的大专生做运营类岗位的比例也达到 19%。

（二）面临的挑战与机遇挑战：

学历歧视：尽管大专生在某些方面有就业优势，但在就业市场中仍然面临学历歧视。很多人认为专科生都是成绩不好的学生，在考研、考公或进入大厂时，专科生会被区别对待。例如一个求职者在网上分享自己的求职经历，就因为学历是专科而在一些岗位的招聘中受到限制。

职业发展瓶颈：大专生在职业发展过程中可能会遇到瓶颈。由于学历限制，他们在晋升、薪资待遇等方面可能不如本科生和研究生。比如计算机专业的大专生毕业后能拿到的工资与本科生差距最大，毕业五年内的求职者，大专生与本科生薪资差达到 2500 元。所有专业平均下来看，月薪差距是 1300 元。

机遇：

技能优势：大专生的技能优势在一些行业中得到了充分体现。他们可以凭借自己的专业技能在企业中立足，为企业的发展做出贡献。例如在制造业、服务业、农业等领域，大专生可以利用自己的制造知识、服务技能和农业技术，从事各种生产和服务工作。

适应能力：大专生更加吃苦耐劳，适应能力强。他们自知没有学历的优势，为了就业就会去尽量弥补自己的劣势，靠个人的艰苦付出去弥补学历的不足。例如在一些二线及以下城市的中小企业中，大专毕业生是维持经济毛细血管正常运行和蓬勃发展的主要角色，他们可以是企业主、技术骨干、开拓市场的销售等。

创业机会：大专生也是 “万众创业” 的主力军。他们追逐风口，成为浪潮的推动者。例如聂云宸就是一个专科生创业者，他从开手机店到开奶茶店，把公司开到了全国乃至海外。大专生在创业方面有很多机会，可以根据自身兴趣和市场需求选择适合自己的领域，如互联网、科技、文化娱乐、服务业、农业、制造业和金融行业等。同时，教育部门也在努力消除学历歧视，为大专生创业提供更好的环境。例如出台政策，让大专生有望摆脱学历歧视，为他们的创业之路增添信心。此外，大专生在创业过程中还可以寻求融资支持，解决资金问题。