时光如流水，不知不觉间又到了四季度，银行人难过的日子又开始了。

为什么会这样说？在银行工作过的人都懂。

因为每年的四季度，是银行劳动竞赛的高峰时段，以保险、贵金属为代表的各项劳动任务密集，原来叫做“年底冲刺”。现在升级了，就换了一个名称，叫作“跨赛”。从上年度的10月份开始，一直延续到来年的3月底，在此半年期间，都是节奏相对紧张的竞赛期。

昨天晚上，银行就召集全行员工开了贵金属业务启动会，连乡镇网点上的员工也风尘仆仆地赶来参加了。在会上，贵金属公司销售代表、银行个金部老总、主管行长和行长，都先后热情洋溢地作了动员发言。这一波，主打产品是熊猫币，3克金币加一块银币，每套3195元。任务每人15套，客户经理每人20套，还是老规矩，行长级别不参与任务分配。

接到任务的时候，员工们都懵了。

听着台上发言的人一个劲地鼓吹，熊猫币是多么的稀缺难抢，多么的升值保值，多么的行业权威，小编只能在心里弱弱地问一句，这么好的东西，不应该早就抢售一空，怎么还轮到我们十几套、几十套的来卖啊？

再联想到由于去年的跨赛任务没有完成好，导致今年拿2000多的工资都好几个月了，连还房贷都不够。这一次，贵金属熊猫币的任务又这么重，算一算如果要完成任务，得缴纳47925元，简直是天文数字。

原来，在银行上班是需要莫大勇气的。一个普通员工拿每月2~3000多元的工资，去完成一项将近48000元的任务。并且，这项繁重的任务，只不过是众多营销任务中的普通一项而已。接下来还有保险、信用卡和其他品种的贵金属任务。

银行高层领导也勇气十足，敢于在经济不景气的时候，迎难而上，将完成任务数量翻番。并且，善于化不可能为可能，用各种督导、开会、培训、考核、挂钩等方法手段，帮助基层员工最大程度地完成任务。

没有办法，这就是银行的日常工作。