文章从历史的视角出发，对我国古代“重男”思想产生的历史根源进行了剖析，并从家族制度、经济生产和儒家思想三个层面对“重男”思想进行了深入剖析，试图揭示“重男”思想产生的深层原因。同时，本文还分析了这种观点在当前社会中仍然普遍存在的原因，并要求整个社会采取行动来消除这种观点，真正做到男女平等。

一、家族制和父权思想

封建宗法是父权思想产生的主要根源。在家族制中，家庭的存续与生息极为重要。男人在家庭中起着延续血脉和承担家庭责任的作用，女人也被看作是一个附庸。在这种体制下，男人的地位比女人高，从而产生了男人对女人的偏爱。

二、经济生产和父权思想

在封建时代，以农业为主体的经济生产，需要大量的劳力。男人身体素质好，耐力好，所以在劳动市场上占有很大的优势。而女子，却被看作是家族中的传宗接代、传宗接代、做些家务活的工具。在某种意义上，这样的经济生产方式使男女之间的劳动分工更加僵化，从而强化了父权观念。

三、孔孟思想和重男轻女思想

在封建时代，以儒学为主体的“三纲五常”为主要内容的重男轻女思想的产生与蔓延起到了不可忽视的作用。在儒家思想中，“君臣纲”、“子纲”和“夫纲”是“妇纲”的观念，女人应该遵从“男权”。另外，儒学还注重家庭和睦，提倡“男主外、女主内”的家庭分工。这种思想深刻地影响着妇女在社会中的地位与作用，并进一步强化了“父权”思想。

四、我国改革开放后的发展和面临的挑战

自改革开放以来，中国社会经历了巨大的变革，男女平等的理念也在不断地被人们所接受。不过，在封建时代由于受传统思想的影响，目前仍有部分偏爱男孩。这主要表现在：

在教育资源上，有相当一部分家庭对孩子的教育投资偏向于男生，而忽略了女生的教育需要。这不但影响妇女的生长发育，而且使两性之间的差异进一步扩大。

就业和工作场所：尽管已被立法所禁止，但是在现实的工作环境中，妇女仍然受到很大的歧视。目前，我国许多公司通过在人才选拔中设定性别门槛，或者在岗位晋升过程中带有性别歧视等方式，限制了妇女在工作岗位上的发展。

家庭责任及生儿育女观念：部分家庭仍视妇女为生儿育女、做家事为主，造成妇女在家务活上负担过重，对其职业发展造成不利影响。另外，一些家庭对男婴的期望值偏高，造成了对女婴的轻视与歧视。

五、前瞻：破除性别歧视，促进两性平等

要想彻底根除“偏爱”，还需全社会的共同努力。首先，政府应加强对两性平等的宣传，使社会大众更好地了解两性平等的重要性。其次，教育界应强化男女平等的教育，让儿童从幼年起就有尊重异性和平等对待的意识。另外，企业、社会团体也应该在工作场所创造一个男女平等的环境，以消除工作场所的性别歧视。因此，要破除男尊女卑，真正实现男女平等，就必须靠我们每一个人的力量。只有在社会各界广泛的关注和积极的推动下，我们的社会才能真正的实现男女平等，才能为社会的和谐与公正做出贡献。