近日TVB前港姐梁雯蔚的一番控诉，却将TVB内部艺人管理的问题推到了舆论的风口浪尖，引发了公众对艺人职场境遇的广泛关注与深刻思考。

2017年，梁雯蔚怀揣着演艺梦想参加香港小姐竞选，并成功跻身十强，随后签约TVB，开启了她的演艺生涯。在TVB的这几年，她参演了《白色强人II》《法证先锋6》等28部剧集 ，尽管大多时候只是出演侍应、护士等不起眼的小角色，但她始终保持着对演艺事业的热爱，期待能有崭露头角的机会。

就像她在2023年《宠爱Pet Pet》中，凭借紧身背心造型引发了短暂关注，让观众记住了她，这对她来说是演艺道路上难得的高光时刻。然而，随着3月10日合约到期日的临近，梁雯蔚遭遇的一系列事情，让她对TVB彻底寒心。

3月7日，距离合约到期仅剩三天，她还在积极询问新剧《侠医》的试造型安排，满心期待能在新剧中有更多表现机会。可得到的答复却是“未收到通知”。第二天，当她再度追问时，对方两小时未回复，之后直接致电告知“试造型取消”。直到3月9日，她才正式确认“合约到期不建议连戏”，这也就意味着TVB变相终止了与她的合作。

从她公开的聊天记录可以看到，面对梁雯蔚的询问，TVB相关工作人员仅以“行政原因”搪塞，没有给出任何实质性的解释。这样的处理方式让梁雯蔚感到无比愤怒和委屈，她在社交平台发文痛斥：“不续约可以理解，但连基本交代都没有？”

从这些对话截图中，能真切感受到梁雯蔚的无奈与不甘。她在续约期间，始终得不到明确答复，从满怀期待到希望破灭，这一系列的情绪落差，实在令人唏嘘。

梁雯蔚的遭遇并非个例，这背后反映出TVB当前面临的诸多困境。近年来，TVB频现艺人离巢潮，其中合约纠纷、资源分配不均等问题备受诟病。TVB现有近300名签约艺人，但每年播出剧集仅20余部，这就导致大量新人“一部戏等三年”，像梁雯蔚这样的小艺人，更是难以获得足够的演出机会，职业发展受到极大限制。

资源过度向头部艺人倾斜，也让新生代艺人缺乏成长空间。头部艺人凭借知名度和影响力，不仅能获得优质的剧本资源，还能频繁参加各类商业活动，收入颇丰。而像梁雯蔚这样的新人，即便努力争取，也很难得到公平的机会。此外，TVB五年长约捆绑新人的合约制度，也被不少艺人所诟病。在长约的束缚下，新人的年均戏份却不足30场，付出与回报严重不成正比。

面对梁雯蔚事件引发的舆论风波，TVB暂未给出正面回应。但内部人士透露将启动“新人扶持计划”，不过这一消息被网友调侃为“画饼充饥”。在如今这个流量为王的时代，TVB若不及时改善新生代艺人培养机制，解决资源分配不均、艺人管理粗放等问题，恐怕会失去更多人才，在激烈的市场竞争中逐渐失去优势。

梁雯蔚在此次事件中展现出的勇气令人钦佩，她没有选择默默忍受，而是勇敢地站出来，为自己争取权益。她的发声，也让更多人开始关注娱乐圈底层艺人的生存困境。这不仅是她个人与TVB的冲突，更是一场关于职场尊严与行业生态的公开讨论!