10月已经来临，对于部分事退人员人员，10月又与众不同。这个月，是事退职工基本养老保险并轨改革10年过渡期结束的第一个月。从此，新增事退人员养老金核算彻底与企退人员并轨。那么在养老保险并轨改革结束的情况下，事退和企退人员如果去世，有关丧葬费抚恤金待遇并轨了吗？待遇会拉平吗？一起看看。

需要说明的是，虽然在养老金核算方法上，从10月起企退和事退人员不再有区别，但是因为事退人员在职时工资普遍较高，工龄普遍较长，因此养老金普遍比企退人员高，养老金待遇并没有缩小或者拉平。

由于事退人员和企退人员去世后执行的丧葬费抚恤金标准不同，而事退人员养老保险改革不涉及丧葬费抚恤金待遇，有关人员去世后，依然执行的是以前的丧葬抚恤金标准。比如企退人员去世，执行的是人社部发[2021]18号《企业职工基本养老保险遗嘱待遇暂行办法》有关规定，参保人员如果是因病或非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金待遇，标准如下图。

而事退人员去世，各地丧葬费标准不太一样，多数在5000-10000元之间，抚恤金的标准是本人死亡当月基本工资或者基本退休金的20倍，如果因工去世，则为40倍。

由于执行的政策不同，事退和企退人员去世后的丧葬费抚恤金并没有发生变化，还是按照现有的标准领取，该领多少就是多少。因此，虽然事退人员基本养老保险并轨改革结束了，但是对各自的丧葬费抚恤金待遇并没有任何影响，有关人员还是按照原来各自的轨道享受不同的丧葬抚恤金待遇，不存在拉平这样的说法。

假设老王是企业退休人员，10年前退休，2024年10月因病去世，当地上年度城镇居民人均月可支配收入为4500元，则丧葬费为9000元，假设抚恤金计发月数为10，那么抚恤金待遇为4.5万元，丧葬抚恤金合计待遇为5.4万元。

再假设老张是事退人员，2024年10月因病去世，当地丧葬费标准是10000元，如果老张每月基本养老金为7000元，则抚恤金待遇为14万元，加上丧葬费，合计待遇为15万元。如果老张是因为公事去世了，那么抚恤金待遇就会翻倍，达到28万元。

从以上分析可知，企退人员去世，丧葬费抚恤金待遇与当地人均可支配收入挂钩，而事退人员去世，丧葬费是固定数，抚恤金与本人退休待遇有关。

10月后，新增事退和企退人员养老金待遇完全并轨，但这种并轨只是养老金计算方法的并轨，并不是养老金待遇缩小或者拉平了。同样，事退人员和企退人员去世，有关丧葬抚恤金待遇依然采用以前的计发方法，不存在拉平这样的说法，如果原来有差距，如今这种差距依然存在。