人才是第一资源。

党的二十大报告提出，深入实施人才强国战略，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，完善人才战略布局，加快建设世界重要人才中心和创新高地，着力形成人才国际竞争的比较优势，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。

10月21日，自治区人力资源和社会保障厅发布消息，宁夏煤业公司作为自治区启动特级技师和首席技师评聘工作6家试点企业之一，在技能人才原最高技能等级高级技师的基础上，增设特级技师和首席技师，共涉及煤矿、化工的7个职业（工种），这标志着打破了技能人才成长成才的“天花板”，拓宽了技能人才职业发展通道，为“塔尖”型技能人才提供了进一步向上发展空间。

建立完整、成熟、稳定的职业发展通道，是各行各业提高职业吸引力的关键。一般来说，特级技师、首席技师，是工人队伍中具有高超技能水平、良好职业道德、丰富实践经验、贡献比较突出、在本行业领域影响带动作用大、得到业内广泛认可的高技能人才。

此次，宁夏依据重点产业发展现状和重点企业技能人才数量结构，确定了国家能源集团宁夏煤业公司等6家企业作为首批试点单位，涵盖了“六新六特六优”产业和企业重点发展工种、急需紧缺工种。在现有的初级工、中级工、高级工、技师、高级技师五级序列的基础上，增设特级技师和首席技师，一次性将原“五级工”的“天花板”全部打通，全面构建“新八级工”职业技能等级序列。

以职业技能等级为依据确定待遇水平、提供激励保障，将使技能人才待遇得到持续改善，可以吸引更多劳动者学技能、当蓝领精英，可有效破解一线劳动力紧缺的难题，缓解劳动用工结构性矛盾。

“今后，宁夏煤业公司具有高级技师职业资格或职业技能等级的员工可以申报特级技师和首席技师，这对于热爱技术的工程技术人员和技能人才无疑是个振奋人心的好消息，高级技师还有晋升的发展空间，他们不仅可以有优厚的待遇，而且可以在自己喜爱的岗位上为企业作出更多更大的贡献。”全国五一劳动奖章、全国五一巾帼标兵获得者，宁夏工业职业学院培训基地副主任张玉梅激动地说。

烯烃一分公司电气车间主任高胜才说：“对一线员工来说，技术等级从五级升为八级，分别是学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师，等级划分更细、收入更高，给拔尖型技能人才发挥才能更大的舞台。”

下一步，宁夏煤业公司深入学习宣传贯彻党的二十大精神，全面落实自治区党委和国家能源集团党组人才工作会精神，广泛宣传自治区各项人才政策，结合实际情况，坚持“分级负责、注重质量、稳妥推进”的原则，制定特级技师和首席技师评审条件，全面贯通技能和专技人才发展通道，确保评聘质量。通过制度创新、上下推进、抓好落实，积极营造有利于更多技能人才脱颖而出的良好环境，在全公司范围内营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围，为公司创建世界一流煤化企业奠定坚实的人才保障和智力基础。