灵活用工可以优化企业用工结构

根据企业的需求灵活自由地安排外部员工，这种灵活用工方式，可以给企业的用工系统带来升级优化，企业和劳工之间没有了传统的劳动合同关系，对企业而言，就没有了劳动纠纷的困扰，用工风险下降，社保入税以后，人力成本和管理成本大幅度上升，选择灵活用工以后，企业就不用再担心这方面的风险。

成本得到有效控制

像招聘成本和员工福利成本，闲置员工的用工成本，企业不用再担心淡季员工工作效益差造成的成本浪费，这将有效缓解季节性企业人力不足的问题。

可以有效解决无票支出的问题

当然，前提是必须找到一家靠谱的灵活用工服务商，通过该服务商，企业和个人之间的劳动雇佣关系转变为合作关系，企业将佣金打给了平台以后，平台会开具相应的增值税专票，同时还会为个人返回完税证明。

提高企业经营效率，提高竞争力

企业面对一些调整业务配置和组织架构的情况时，灵活用工能够使公司快速有效地完成整合，避免许多不必要的程序和法律规定上的阻碍，提高组织战略的灵活性与高绩效性。这种“随意去留”的灵活性，避免了因企业人才浪费的现象导致的人工成本的增加，有效降低了企业人工成本，提高了企业的工作效率。

雇佣关系更灵活，时间管理更自由

灵活用工模式，除了对企业有很多优势外，对个人同样有很大优势，比如说自由，灵活用工不同于传统的雇佣劳动关系，个人与企业之间，更多是一种合作关系，企业发布任务，个人接单执行，但具体的时间并没有做细致的要求，个人可以根据自身情况自行安排，最终只要将任务完成即可。

一人可以赚多份收入，多劳多得

按照以前的传统雇佣制度，个人在签订了劳动合同以后，岗位比较局限，时间和收入上同样有限制，个人想要提高收入无法找到合适的途径，采用灵活用工模式后，个人在自身条件允许的情况下，可以身兼多职，时间自由把控，对个人而言，意味着增加收入的方式也更多。

帮企业解决公转私的结算、无票支出、进项缺失、个税过高、股东分红等财税问题。