什么是共享员工呢？

就是说这个员工可以同时被多家公司共同使用，也有人会问：这个共享员工的五险一金谁来负责呢？

很明显，没有一家公司愿意负责，因为共享员工说的好听叫做共享员工，说白了就是灵活就业。

他们也属于自由职业者，只不过感觉上他们可以凭借着自己的技术找到相对稳定的活而已，真实情况是大部分都是吃了上顿没下顿。

五险一金嘛，自己可以交，但大部分都不会自己交。

“就我现在这个收入，在西安买不起房，也找不到媳妇，趁年轻多赚点钱，然后回家盖个房子，做个小生意，还能给父母养老，就够了。”某陕南地区年轻人在西安做兼职设计师。

“那你不考虑结婚嘛？”我随意问了一嘴。

”算了，我这条件，就别耽误人家姑娘了。“小伙子嘴上笑呵呵，但我能感受到他眼角的抽动，那是一种忍住不哭的情绪，我想他也一定有中意的人。

确实，单就不用给“共享员工”交五险一金这一项，“共享员工”对企业就有足够的吸引力。

何况还不用负责产假、病假、年假等各种法定节假日的带薪成本，也不用承担开除正式员工的任何补偿成本。

可以看见，西安就业压力真的很大。

“在西安创业这些年，挺不容易，我也想公司发展，团队一条心，努力做业务，可我2021年的经营贷今年就到期了，我能有什么办法？我也要养家糊口，只能想办法压成本。”西安一个做商贸的老板这几年公司人数从最多20人变成了5个人。

没有失业，只有不断创新的名词，过去几年：兼职不说了、斜杠青年过气了、灵活就业过时了...

我总觉得媒体有个KPI就是：造词。

现实情况是，除了词是新的，事一点都不新鲜：

1）在销售行业，就大家熟知的那几大房产中介，都算是共享员工，一个房源，所有人都可以带看推荐。

2）装修找临时工，以前是工长到马路边人多的地方喊一嗓子，现在是建了个微信群，有人有活了，在群里吼一声，说个地方说个价，就有人去了。

3）高陵那边物流基地天天发夜间装卸工广告，一晚上350块，现结，还管饭。

4）西安搞门窗安装，很多店就老板一个人，有时候还需要个帮手，在零工群里喊一下，就来人了，群里的工人就是共享员工。

5）有一次在徐记海鲜喝酒，小伙伴居然带来了两个年轻漂亮的妹子，罗汉局一下子打开了格局，完了后他悄悄给我说在一个群里付费喊出来的，这叫共享陪酒。

相对稳定的就是月嫂和家教了，好的还得预约。

小时候我家养了一头牛，只耕我家自己的三亩地，后来周围三家邻居也想要我家的牛耕地，提出要和我家一起共养，每人喂三个月。

这么一算我家一年节约九个月粮草，其他几家省了买牛钱，确实是个不错的主意，问题是：

除了牛，所有人皆大欢喜。

普通打工人的生活压力一直很大，收入似乎永远跟不上物价上涨的步伐，再加上理财、股票等镰刀，年轻人不负债、不啃老，就已经很不容易了。

如果你现在还是一名外包，那么恭喜你，你还有公司给你签订劳动合同，还为你缴纳五险一金，而共享员工则是连劳动合同都没有公司签订的上班状态。

昨晚酒桌上聊起了一个段子：有了共享员工，以后再也不用担心被裁员，被辞退啦。

要不是就业难，谁会去打零工？

连工地搬砖都想找个固定单位，谁愿意出去风吹日晒的被算法支配？

前段时间和几个西安的猎头喝酒，惊闻HR和猎头已经有小圈子：对坚定维权、水货高管、白嫖型甲方都有信息共享名单，各个渠道一律拉黑。

听完了我都喝不下去了。

真心希望能够在政策上持续减轻企业在五险一金和金融贷款方面的负担，减轻灵活就业人群的社保压力。

稳就业是“六稳之首”，稳就业的根本就是让广大中小微企业老板们能坚持下去。

我们也许不得不面对的是，这种情况如果被单纯地粉饰为“灵活就业”或者“新经济发展”，而不主动地、尽快地做好配套的监管政策，估计会引发不少新的社会问题。

企业可能因为把握不好处理“共享员工”用工合同的分寸而面临诉累缠身，员工则可能因为对自身权利的无知而导致其合法权益遭受损害。

客观地说，这是经济发展带来的新领域、新岗位和法律天然的滞后性之间的矛盾。

普通打工人与其焦虑，不如多花时间提升自己。

我们期待这种适应阵痛期能迅速度过。

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