学历和能力一直是争辩不休的话题。工作之后到底是能力更重要还是学历更重要？先别急着下定论。因为很多因素存在不确定性，这也导致了很多人认为学历不重要，到底底学历重不重要？今天我分享一个发生在我身边着真实的故事给大家。

前几天跟我一个高中同学微信聊了起来，他很高兴的跟我说他面试上了三一集团的区域总监了。What? 三一集团大家都知道，在我们国家那是数一数二的企业，重工机械名列全球。他去爱康国宾做入职体检的时候，医生看到他是入职三一，就跟他说三一是非常棒的企业，于是我那个朋友就跟那个医生打趣的说：是三一好还是东风好？医生想都没有想说：肯定是三一好，说东风不行了，前几天还被强制执行了5000万欠款。朋友明显是在向我炫耀，他是如何入职三一的，而且还做了985/211的领导。

事情经过是这样，他不是今年失业了3个月吗？在网上四处投简历，回复最多的是BOS，但是他说BOS简直就是BOS直骗，一些皮包公司也跟他打招呼，还骗去面试过几次。其次就是智联了，回复虽然少一些，但是企业相对靠谱。最后是猎聘，上面猎头居多。可能是因为履历丰富，就有个猎头找到他问他东风威立雅去不去？大公司哪，就跟那边约了线上面试，但是面试过后，发现这家公司名字很响亮，但是实际怎么样感觉一般给的待遇也极低，最后也是不了了之。在一次机缘的情况下，他通过猎聘给三一集团投去了区域总监的职位，起初对方在猎聘上没有回复，但是后面过了一个星期，对方在猎聘上给他回复了，说他履历不符合他们公司区域总监的要求。

可能是我朋友过往的工作能力非常出色，当时就来火了，就跟HR在平台说：你们看中学历还是能力？如果我有能力一年给你带来几个亿的营收你们要不要？然后就把他过往的履历和业绩跟HR说了一下。HR可能也是被他的气势和过往业绩所打动，然后没有过半个小时，就跟我朋友打来了电话，两人聊了45分钟，之后HR表示需要跟领导汇报一下，看看领导的反馈，毕竟是大集团招人，而且岗位的原因，这个职位学历肯定是有要求的。

过了一个星期的样子，我朋友觉得这件事情肯定黄了，对方要求的是本科以及以上学历，没想到这个时候三一的HR打来电话，说可以给他安排线上跟三一集团这边总监面试一下。可能是上天局眷顾吧，幸福来得太突然了。3天之后的下午15点，在腾讯会议上跟对方的公司总监见了面，从过往履历聊到业绩，聊到如何管理几个省份，聊到最开始的大单，聊到酒桌酒量。惊奇的发现，对方总监说我朋友的过往经历跟他有几分相似，大概聊了2个半小时就散会了。

第二天陕汽打来了电话问我朋友有没有兴趣去一趟西安，这是天上掉馅饼吗？找了3个月没有找到工作，三一刚面试就有别的公司抛出橄榄枝。就在当天下午，三一那边HR回电话表示，总监对我朋友非常满意，但是这个岗位很重要，需要去一趟湖南总部跟总经理总面。What?又要过去。但是三一诚意在这，朋友也不好推辞。三一表示没有面试上可以报销来回路费，如果面试上待遇将会很丰富，于是我朋友就答应了。

5月4号我朋友去了湖南总部，到了总部才发现，今天居然来了6个面试这个岗位的，可想竞争之大，面试时间一直拖到下午的3点，面试前大家聊了一下，我朋友发现他的学历是这位6个人当中最差的，这些狠人当中有天津大学的硕士、四川大学的高才生、还有武汉理工大学的本科生。拼学历肯定是拼不过他们的只有拼能力。于是在面试环节，我的朋友着重展示他的管理能力和业绩部分，大家都知道，一个企业一个集团领导最看重的就是管理和业绩部分。面试快结束的时候，总经理来了一句“你很帅”。朋友当时都蒙圈了，怎么面个试，跟帅不帅有什么关系。直到第二天早上的8点钟他才知道。

正常我们的上班时间是早上8：30或者9点。三一那边的HR出奇的早，8点钟刚起来就跟我朋友打电话：恭喜面试通过了。对方表示他也没有想到，我朋友能通过。这个岗位他知道的一般都是本科以上，而且要求是二本以上甚至一本的学历，他也没有想到我的朋友能面试上。电话中HR也说跟我朋友说了一下：昨天来面试的6个人当中，就我朋友的学历最差。其余的都是二本甚至一本。真是天上掉馅饼吗?还是能力出色。

这次面试过程我的朋友确实是有惊无险，他的真实案例告诉我们，有些时候学历确实很重要的确很重要，因为学历他是敲门砖，有再大的能力没有学历考公、考编、国企、央企、事业单位、大型单位的高端职位进不去，甚至有些个别公司就拿大专学历不当人看，有能力有个屁用，HR看都不看你的简历，三一这次是被我朋友碰到好HR了。那其他有能力的大专学生呢？他们会这么幸运吗?我还是要借这件事情，告诉一下我们现在正在读初中和高中的家长们，即使你的孩子未来考不高中，考不上大学，请一定要想办法让孩子念到本科。现在的学历歧视非常严重，别再谈能力更重要，因为人家先要看你有没有本科证硕士证，就跟《理想之城》中的苏晓一样，没有证的时候再有能力就是没有用，只能当别人的影子。万事开头难，证是敲门砖，送给现在的初中生高中生们。