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纵览新闻评论员 张子涵

员工因拒绝下班后排练年会节目而被辞退，此事引发广泛关注。企业要求员工在下班后参加排练，已经超出了正常的工作范围，更不应以此为由辞退员工。这样的做法不仅违反了法律法规，更伤害了员工的尊严和自由。

年会作为企业文化的一部分，本应是企业总结过去、展望未来的盛会，是员工展示才艺、增强团队凝聚力的机会。然而，在一些企业中，年会却逐渐变了味，变成了员工不得不牺牲私人休息时间进行排练的负担，甚至成了对员工服从性的测试。

这样的年会，实在是失去了其原本的意义，就像被称为“打工人嘴替”的电影《年会不能停！》里说的，“企业发展了，年会也变味儿了。我们花了很多钱，就好像为了证明我们很有钱。”

加班排练年会节目可能激发员工的负面情绪，不仅会让员工感到身心疲惫，还会让他们对年会产生抵触心理，“谈年会色变”。原本应是展示自我、增进友谊的年会，却变成了员工们不得不面对的“负担”。这样的年会，不仅无法起到正向作用，反而会让员工的不满情绪堆叠，影响员工的工作热情和效率。虽然可能“没人敢说，都怕背锅”，但长期使员工处于压抑环境下，企业的生态显然难以向好。因此，企业应“格局打开”，眼光放长远，注重维护企业与员工双向奔赴的良好生态。

要想让年会真正起到凝聚人心、融洽感情的作用，企业就应该少点强制、折腾，多些理解、尊重，让员工在繁忙的工作之余得到放松和享受。“年会不能停，人心不能散”，希望企业把真正属于“打工人”的年会还给“打工人”，让辛苦一年的人在原汁原味的年会中感到快乐。