大家好我是爱瞎扯的八斗，今天我们继续聊聊关于中国女排建设的问题，中国女排已经连续两届奥运会无缘领奖台，到底是人才不行还是体制不行呢?

近年来，中国女排在国际赛场上表现不佳，尤其是在东京、巴黎奥运会上的失利，好多人都觉得很迷惑，中国女排其实不缺人才啊，到底为啥打不出来成绩呢？你看看美国五届奥运会，每一届都有奖牌入账，我们中国女排其实不输给美国啊？

最让人费解的问题就是，最近为什么在欧冠赛场上大杀四方的袁心玥，在国家队却显得扣球扣不死，拦网拦不住？朱婷在欧洲联赛成为顶级球员，屡建战功，虽然已经30岁了，不如巅峰时期，但是依旧是世界顶尖主攻手，暂时没有几个能够超越，李盈莹在天津女排的表现也远胜国家队，也获得世俱杯最佳主攻、获得世界各国球迷的喜爱，那么，中国女排的问题到底出在哪里呢？

从战术体系上找原因。中国女排的战术体系以快速多变为主，强调多点开花，特别是有很多教练更喜欢是团队作战，不会过分强调个人的实力，但是大家都知道很多球队没有核心人是很难打球的，意大利至少有埃格努、塞尔维亚有博斯科维奇，以前中国女排有朱婷，现在呢？以袁心玥为例，她在欧冠赛场上可以充分发挥自己的高点强攻优势，但在国家队，她需要更多地参与战术配合，

第二，教练团队在用人策略上存在一定问题。在国家队，教练团队往往更注重球员的全面性，而忽视了球员的个人特长。还是教练团队很是关键，会不会作战什么时候提醒队员给到谁，及时点醒队员这才是关键。

第三，球员在国家队承受的心理压力较大。在这种高压环境下，球员容易产生心理负担，影响技术水平发挥。以李盈莹为例，她在天津女排可以轻松应对比赛，但在国家队，她需要面对更大的压力，有时球队其他成员无法帮忙分担时候，就会全部依赖个人，让她压力倍增。

此外，国家队与俱乐部之间的训练模式差异，也是导致球员在国家队发挥不佳的原因。

那么，如何解决这些问题呢？

现在真的需要急需找个懂排球会教排球的教练团队，调整战术体系，充分挖掘球员的个人特点，从年轻队员里挑选出来，更应该做好梯队建设，未来才不会青黄不接。

用人策略上要更加灵活，合理安排球员出场，任何人只要在国家队训练大名单都要给予机会，不要一次给了没发挥出来就放弃，而是更多机会去锻炼才有更多可能。

中国女排要想走出低谷，必须从战术体系、用人策略、心理辅导等多方面进行改革。现在中国女排是困难时期，但是中国女排精神会带着大家走出来的。