原创 一阶半职

人性最有意思的地方在于，它总是在不经意间流露出真实。

有个读者问我，他在单位工作，最近发现一个同事总是当着领导的面夸他，不熟，让他觉得不太自在。

这不是错觉，这是危险信号。

我给讲个故事。

我有个在单位内工作的朋友，刚进单位那会儿，有个老同事对他特别好，三天两头在领导面前夸他能力强、工作认真。

后来呢？这位老同事在关键时刻爆出了我朋友的一个小失误，导致他错过了一次重要的晋升机会。

为什么会这样？因为过分的赞美就是在给你贴标签，而标签一旦贴上，就会变成期待，期待一旦形成，就会变成考验。

如果你去相亲，媒人说这个姑娘琴棋书画样样精通。

结果见面一聊，也就会个钢琴入门，画画停留在简笔画水平。你说她水平差吗？

并不差，但因为期待值被抬得太高，反而显得不够格了。

单位也是这样。

当一个老同事频繁夸你的时候，判断好，他不是真的在赞美你，是不是在给你设置一个不可能达到的期待值？

这个期待值会不会是一个定时炸弹，等到关键时刻，就会变成攻击你的武器。

至于频繁打趣你，这招更隐蔽。表面上看是同事之间的玩笑话，实际上是在试探你的底线。

今天笑话你普通话不标准，明天取笑你穿衣品味土气，后天调侃你工作方式死板。

等你习惯了这种被嘲笑的状态，他就会在领导面前说：

"我们开玩笑他都受不了，性格太敏感了。"

你看，这就是另一个陷阱：给你贴上"不合群"的标签。

无端指责就更明显了。没有证据的批评，莫须有的责难，目的只有一个：让你失去自信，立失败人设。

失去自信的人最容易被控制，因为他们会不由自主地寻求他人的认可。

通过不断的指责和打压，让对方主动寻求你的认可。

而隐瞒重要信息，这是最高明的一招。很多人觉得，不告诉你某些事情，顶多是不够意思，算不上害你。

错了。信息就像是下棋时的视野，你必须要比对手看得更远。

如果有人故意遮住你的眼睛，让你只能看到眼前这一步，你输掉整盘棋都不知道怎么输的。

商鞅变法时，为什么要重新制定度量衡？因为掌握标准的人，就掌握了话语权。

最阴险的是教你偷懒这一招。这种陷阱最难防范，因为它披着善意的外衣。

老同事教你如何少干活，如何应付检查，表面上是在帮你，实际上是在降低你的标准。

等你习惯了偷懒，他再把你的"杰作"拿出来对比，你猜谁会赢？

这就像下象棋，对手故意让你一个车，不是因为想让你赢，而是因为他有把握赢你两个车。

所以，当你遇到这些情况时要警醒。

不是所有的善意都是真诚的，不是所有的玩笑都是无害的，不是所有的批评都是为你好的。

在单位内工作，最重要的不是把事情做得多漂亮，而是要看清每个人的位置。

在围棋里，重要的不是每一步都完美，而是要读懂每一颗棋子的意图。

你的同事不是你的敌人，但也不完全是你的朋友。他们是和你下着同一盘棋的对手，你既要和他们配合，又要保持清醒。

不是让你变得疑神疑鬼，而是让你学会在温水里游泳。

水温再舒服，你也得记住换气，别把水喝到肚子里。

不是每个笑脸背后都藏着刀，但每个藏刀的人都会先露出笑脸。

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