在德国，中国技工年薪百万；在国内，他们却连工作都找不到。”这是一位职校教师的无奈感慨。近年来，随着“一带一路”倡议的推进，越来越多中国技工走出国门，成为国际市场上的“香饽饽”。然而，在国内，他们却常常遭遇冷眼和歧视。

中国蓝领的海外高光时刻

在德国，一名熟练的中国技工年薪可达百万人民币，甚至超过许多白领。德国制造业对中国技工的需求如此旺盛，主要是因为中国技工技能扎实、工作勤奋，且薪资要求相对较低。

国内蓝领的困境：低保障、低尊严

相比之下，国内蓝领的境遇却令人唏嘘。许多技工在工厂里辛苦工作，却只能拿到微薄的薪水，甚至缺乏基本的社会保障。更糟糕的是，他们常常被贴上“低学历、低素质”的标签，社会地位低下。

职教体系背后的3大利益黑手

1. 培训机构：一些培训机构以“高薪就业”为噱头，收取高额学费，却无法提供优质的教育资源。

2. 民办职校：部分民办职校以盈利为目的，忽视教学质量，导致学生毕业后技能不过关。

3. 中介机构：一些中介机构利用信息不对称，向职校生收取高额中介费，却无法提供可靠的就业机会。

如何打破困局？

-政策层面：加大对职业教育的投入，提高技工的薪资待遇和社会保障。

-社会层面：扭转对蓝领的偏见，尊重技能型人才的价值。

企业层面：建立公平的招聘机制，重视技能而非学历。

讨论话题：你认为中国蓝领在国内遭嫌弃的原因是什么？如何改变这一现状？