事业单位专业技术人员调动，很可能面临不能聘任到原有专业技术职务的情况，也就是职称降级的情况。这主要是因为职称是评聘分开的，评上职称才有可能被聘用，但不一定能够被聘用，不但单位要有相应的岗位空缺，而且是要竞聘的。

讲一个身边发生的例子。我们单位刚成立不久时，是事业单位的属性。那时候单位急需具有高级职称的人才，于是在全市范围内进行了招聘，最终招聘到两人：李工和陈工。李工原来在市园林局下属的一个事业单位工作，不仅具有副高级专业技术职称，而且聘任在副高七级的岗位上。陈工则原来在某国企工作。

李工和陈工被招聘到单位之后，单位才发现一个十分尴尬的事情：单位并没有专业技术岗位。单位最初成立之时，三定方案当中只明确设置了管理岗位和工勤岗位，而没有专业技术岗位。没有岗位，自然无法聘任。最终，李工和陈工只好被聘任到了管理岗九级岗位，失去了专业技术人员身份，成为了管理岗人员。

我们知道，专业技术七级岗位的工资待遇是与管理岗六级的工资待遇基本持平的，这也意味着，李工和陈工的工资待遇下降了许多。李工和陈工是当做人才引进的，而且经过了层层选拔，十分优秀，自然不满足于这样的待遇，而且单位也意识到这个问题。于是单位向市里提出申请，要求增加专业技术岗位，最终得到市里的批准。

市编办重新给单位设置了三定方案，增加了8个专业技术岗位。正好单位那时候也招聘了一批事业编制人员，需要给他们设定岗位。不过这时又发现了一个问题：李工和陈工都具有高级专业技术职称，但高级岗位却只有一个。因为单位只有8个专业技术岗位，按照比例最多只能设置一个副高级专业技术岗位。最终经过竞聘，李工被聘为副高七级专业技术职务，而成功，只被聘为中级九级专业技术职务。两者的待遇差距也是比较明显的。

从上面例子，我们很容易知道，事业单位工作人员想要取得专业技术职务，先要获得相应专业技术职务的任职资格，即评上相应的职称，但取得相应的任职资格之后，不一定就能够聘任到相应的专业技术职务。要聘任到相应的专业技术职务，还需要具有以下条件：

第一、单位要有相应的专业技术岗位。前面的例子当中也提到，我们单位原来没有专业技术岗位，所以没有任何人能够聘任到相应的专业技术岗位。有了相应的专业技术岗位之后，才可以按照相关规定进行聘任。所以，能够聘任到专业技术岗位的前提条件就是：单位要设置专业技术岗位，而且所要聘任的岗位是空缺的。有岗位，但是岗位已经被占用，那是不能再聘任的。

第二、有比例限制，要竞争上岗。专业技术岗位高级、中级和初级职称的设置是有一定比例限制的。高级职称的比例最低，一般事业单位不会超过20%，中级职称则相对要高一些，一般可以设置45%，初级职称则可以设置35%。所以，很多单位能够聘任到高级职称的还是比较少的。岗位少，符合条件的人多，那么这个岗位就需要竞争。只有特别优秀的、各方面都出类拔萃的人员，才能竞得相应的岗位。

综上所述，正因为聘任相应的专业技术岗位需要这些条件，所以，事业单位专业技术人员如果调动，其职称资格可以保留，但不一定能够聘任到原有的专业技术岗位。比如在原单位不仅取得了高级职称，也聘任到了高级岗位，但调动到新单位之后，虽然也具有聘任高级的资格，但如果单位没有相应的岗位空缺、或者没有竞聘到高级岗位，那么只可能聘任到较低一级的可以聘任的岗位。