《谢谢你温暖我》剧照
弗里德里希·尼采曾经说过：“一个人的思维边界，就是他的世界边界。”
电视剧《谢谢你温暖我》中，设计专业应届生林拓，好不容易被业内知名家具设计公司录取，担任设计三组的助理。林拓一直以来的理想就是当设计师，他刚入职公司，对于担任助理岗位没有什么异议，他想着自己努力工作，追求上进，总有一天能当上设计师。
但是，设计三组的总监魏海洋是一个脾气非常差的人，林拓作为新人，三天两头挨训。如果光是挨训倒也算了，最令林拓难过的是，他入职以来，魏海洋总是让他做一些端茶倒水方面的杂事，设计方面的工作，一点都没让他沾边。
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林拓作为新人，没有什么经验，组内其它人工作又非常忙，林拓也无法得到他们的帮助，所以林拓在处理组内琐事上经常不尽人意，不光受到魏海洋的训斥，更是受到其他部门同事的训斥。
林拓的精神压力到了崩溃边缘，他感觉魏海洋就是不喜欢自己，是故意针对自己，还和魏海洋顶撞了起来。但是，林拓面临着经济压力，同时也有设计师的梦想，所以必须要保住这份工作，为了缓解压力，林拓跑到阳台大声喊叫。
没过一会儿，阳台上出现了另一位总监的身影，她也是到阳台上透气解压的。那位总监的话，让林拓了解到自己的思维局限，其实很多事并不是眼中所见的那样。让我们一起来探索吧。
建议先关注，再慢慢看，以防不小心手滑找不到了。
01 认知偏见人们在处理信息时，往往会受到自己的认知模式、价值观和信念的影响，出现确认偏误、代表性偏误、可得性偏误等认知偏见。
林拓认为一个新人刚参加工作，肯定是会受到领导的指导，顺着领导的指引慢慢成长起来，同时逐步积累工作经验。林拓还认为设计三组助理的工作，应该是从事辅助设计的相关工作。
所以，当林拓每天处理着端茶倒水的杂事时，他感觉到魏海洋一点都没有要培养他的意思，加上魏海洋每天训斥他，他更断定魏海洋肯定不想他留下，是故意给他穿小鞋，逼他自己走。
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其实，林拓作为一个应届生能被知名家具设计公司录取，是非常难得的，而林拓就是魏海洋从几千份简历中钦点的人选。
魏海洋在业内是数一数二的人物，设计能力一流，对人才选拔上要求也非常高，可见魏海洋是看重林拓的设计才华的。
魏海洋每天让林拓做端茶倒水、会议记录、整理设计文档等杂事，其实是在锻炼林拓。通过给组内同事端茶倒水，来让林拓能快速和同事们建立联系和沟通，迅速熟悉起来。通过会议记录和整理设计文档，帮助林拓快速了解组内的工作内容，熟悉组内的设计类别。
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所以，林拓所认为的杂事，其实并不是无关痛痒的杂事，有背后深远的意义。新人入职，很容易犯的错就是眼高手低，拥有一腔干大事的热血，不屑于一些小事。工作没有高低贵贱之分，都是成长中的必经之路。
02 情绪情感影响情绪状态可能会影响我们的判断和决策，使我们在愤怒、恐惧或过于兴奋时，无法做出冷静理智的思考。
魏海洋对工作要求非常严格，不管是大事小事。魏海洋安排林拓做一些组内的杂事，但林拓作为新人，还是做得不尽完美，所以屡屡受到魏海洋的训斥，这让林拓情绪接近崩溃边缘。
其实，魏海洋是故意对林拓这么凶的，他是在培养林拓的抗高压能力。因为，设计师的工作是非常高压的，一方面工作强度大，另一方面还会受到来自内外部的各种批评声，面临设计稿被一再否定的局面。
《谢谢你温暖我》剧照
如果林拓因为受到魏海洋的训斥就熬不下去，就想要离开的话，那林拓也就不具备一名优秀的设计师的心态，魏海洋也就不会再花心思培养林拓。
如果林拓能忍受住魏海洋的严格要求和训斥，就会快速成长，不光是为人处事上，更是心态上。这时，魏海洋才会真正让林拓接触有关设计的工作，开始真正培养林拓成为设计师，给林拓机会。
要想成就美好未来，克服思维局限是每个人的必修功课，需要保持开放和包容的心态接纳不同观点，培养批判性思维以审视和挑战自我认知，通过跨学科、跨文化的学习来拓宽视野。
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