文章来源于生活，用第一人称讲述，更简单直接。

舅妈着急给我打电话：孩子，我被公司裁员了，现在又和公司签了另外一份合同，工资减少了不说，工龄也全部都没有了，这下不能干到退休了，福利待遇也全都没了，这可怎么办？

舅妈这么一说，我发现这个事情，就很难办了，说明舅妈在公司离职后，已经递交了离职证明，那么现在签署的合同，属于合理合法，没有任何问题。

其实舅妈从年轻的时候，就一直在一家大型的连锁超市上班，工资也慢慢涨了上来，没想到今年经济不景气，超市的生意也越来越差，老板就想到裁员，先从老员工开始下手，舅妈当时不同意，跑回家休息了几天，然后来上班，坚持不想被裁员。但是她居然又和公司签了新的劳动合同，这可能就是公司让不懂劳动法的舅妈，主动放弃了自己的权益，主动提出离职。

我问舅妈：离职要求你们签字了吗？有没有什么离职证明之类的？签合同的公司，是不是一家公司？

根据舅妈的描述，当时公司说裁员，没想到她也在里面，她不同意，耐不住公司的死缠烂打，说给她介绍个工作，只要签个字就行了，但是签合同的公司和之前的公司根本不是一家，为了不用去找工作，她就签了，没想到后来和离职的同事聊天，让她想明白了，之前的合同满了十年，属于不能随便解雇的合同，解雇员工需要赔偿的，可是她一分钱也没拿到，按照正常的程序，她可以拿到N+1也就是15个月的工资，但是公司承诺给她找个工作，工资差不多，只要她愿意继续干就行了。她越想越觉得不对劲，就来找我看看怎么解决了。

其实这个事情，压根没法解决，舅妈已经白纸黑字签了新的劳动合同，也从原单位正常离职，就算打官司，也没有多大的胜算，压根拿不到什么钱，只能自己吃了哑巴亏。

所以，大家以后遇到公司裁员的问题，千万不要慌，第一个想到的不应该是工作没了怎么办，而是要想到公司既然决定了裁你，那么一定要争取自己的利益最大化，尤其是这种在公司待了十年以上的老员工，想要轻易裁掉，其实还是没那么简单的，必须要有赔偿才行。

换个思路想想，公司已经做好了裁你的打算，你再去指望公司给你找个工作，可能性是为0的，那么不如好好的去想想，被裁了到底能赔多少钱靠谱。

按照舅妈的5000元的月薪，如果真的能赔偿15个月，那就是七万多的工作，都够她干一年的工作了，但是她现在又签了这么个合同，显得自己很被动，最后公司的人事愿意赔偿三个月，但是要求舅妈必须立马离职，结果舅妈慌了，最终还是选择了妥协，保住了现在的公司，但是估计只能干三年，没法像之前一样，可以做到退休，压根不用发愁。