你想一下，决定你人生幸福和事业成败的关键是什么？

按照大家都知道的常识，“努力”是最关键的，所以我们平常要么是给别人“加油”，要么是给自己“加油”。

但努力和收获之间是残酷的现实关系，不是说你努力了就一定有足够的回报，比如你付出了100斤的努力，谁也无法保证你必然会有100斤的回报。

当然少劳多得或不劳而获的情况也有，继承遗产、掌握分配权、天上掉馅饼等都是在现实中客观存在的，不过其比例非常小。

普通人要想让自己的付出有足够的收获，只靠勤奋努力是远远不够的。

碰到任正非这样的老板是一种运气：跟上他的步伐，就能吃到红利！

现在我们都明白这个道理，任正非这样的老板可遇不可求，他的远见、境界、无私和格局等都异于常人，企业界也就出了一个任正非而已。

但如果你是在任正非43岁的时候碰到他呢？既没什么钱，也没有背景，公司条件简陋，这样一个“个体户”一样的老板，你对他会有多少信心？

恐怕没有几个人相信这个老板以后可以做非常大的事业，取得卓越的成就。而相信他的人，后来都吃到了企业高速发展的红利。

在华为创业前三年加入公司，与在2025年加入公司，门槛是大不一样的。当然很多人有在创业早期碰到任老板、加入公司的运气，但他们“下船”的时间太早，以至于错过了更多。

早期的员工未必比后来的员工更聪明更能干，按照后来的招聘标准，他们甚至都未必能成功入职。但是，因为他们跟对了老板，所以他们就收获了更多，这种收获不仅仅是财富上的，还有成就感、社会地位等。

实际上很多大公司都是这样的情况，比如阿里巴巴、小米、字节等也是如此。

“臣服”是一种能力，也是一种福气。

人性的弱点就是以自我为中心，喜欢凌驾于人上，觉得自己最好最强，别人都不如自己，这其实就是我执，是狭隘的表现。很多人哪怕是在求人帮忙的时候态度卑微，心底也是不服气的，一直是自命不凡、自视甚高的心理。

他们不知道，也不想明白一个道理，那就是这个世界上总有极少数的人是有使命感的理想主义者，他们出类拔萃，要引领潮流，只有能跟上这种人的步伐，你才能成就最大化，以及利益最大化。

所以，遇高人不学是愚蠢，遇贵人而不能附骥尾是福分浅薄。换句话说，懂得“臣服”也是能力和福气。别人比你高明，为什么不能“谦受益”呢？

古人说得好，“蚊虻终日经营，不能越阶序，附骥尾则涉千里，攀鸿翮则翔四海。”美国投资界也有一句名言， “如果你得到了坐上火箭的机会，别管是什么位置，上去就行。”

可惜的是，普通人往往是把自负当成了自尊，自以为是，自作聪明，结果自损其福，失去了发展的大机会和大利益。

你不信任正非，大概是水平不够。

愚昧的人只信自己，他们甚至连自己也不信，他们脑子里都是混乱、可笑的念头，他们只追逐自己想要相信的东西，这就是他们悲剧的根源之一。

只有自己的头脑保持理性，具备一定的水准，才能感知到人与人之间的差距。庸碌之人的习性就是这样一句话：

轩冕而敬，伪也；匿就而爱，私也。

在富贵之人面前表示恭敬，往往是虚伪的；暗中迎合以求得偏爱，则是自私的。他们先敬罗衣后敬人，他们不知道的是，“神奇卓异非至人，至人只是常”。人感知自己的渺小，行为才开始伟大。这也是很多人都不理解、不相信任正非的缘故，没有一定的思想水平，就连感知差距都不行。

哪怕事实证明了在商业领域，任正非的思想、理论、战略预见性和方法论等都是符合商业规律的精神宝藏，值得我们用心学习，但很多人还是不以为然，一笑而过。这就验证了那句话，“下士闻道，大笑之，不笑不足以为道”。

宁给好汉牵马坠镫，不给赖汉当祖宗。

觉得别人不好，首先要反思自己是不是水平不够。还是要谦虚，三人行必有我师，自我越小，边界越大。

承认别人的优点和长处，博采众长，博观而约取，这对自己是好事。而自大自负，自以为了不起，损失最大的还是自己。

总之既要有自知之明，也要有知人之智，不是每个人都适合当老板，不是每个人都能够承担重大的责任，如果有幸参伟大的事业、在别人的超凡之路上贡献自己的微薄之力，也是伟大。

这个世界上总有一些人是出类拔萃的，只要跟在他身边就不会太差，就能超越自己本身禀赋和才能的局限。无论历史上还是现实中，都有这样的例子。

想一想，多少人都是因为缺乏有力的承认和提携而蹉跎了岁月，他们只能在营营役役的环境中被同化，这是非常可惜的事。

数十年来，华为从小到大，从弱到强，多少员工都是吃到了任正非等高层战略思想正确的红利，随着公司平台的发展而大获成功。如果换个公司，他们未必有这样的成就和高度。所以作为一个普通人，如果你自认缺乏打造平台的意愿和能力，那最好就是遇高人而知“附骥尾”。人生缘起性空，唯有投身于大事业才有意义。