在职场中，我们常常面临各种问题和挑战。从提出问题、分析问题到解决问题，这个过程看似简单，实则充满了困难和挑战。

其中，找到核心的问题，是最为艰难的一步。对于 30+的职场人来说，这更是一个关键的考验。

30+的我们，在职场中已经积累了一定的经验和技能。然而，随着职位的提升和责任的加重，我们所面临的问题也变得更加复杂和多样化。

在这个时候，我们不能仅仅满足于解决表面的问题，而要深入挖掘，找到核心的问题所在。

为什么找到核心问题如此之难呢？

首先，认识到自己的无知，需要极强的认知。我们往往习惯于从自己的经验和知识出发，去看待问题和解决问题。

然而，很多时候，我们的经验和知识是有限的，可能无法涵盖所有的情况。

当我们遇到一个新的问题时，如果我们不能够认识到自己的无知，就很难从不同的角度去思考问题，也就难以找到核心的问题。

其次，我们常常被问题的表象所迷惑。

问题的表象往往是复杂多变的，容易让人陷入其中，无法自拔。

我们可能会花费大量的时间和精力去解决一些表面的问题，而忽略了核心的问题。

例如，在一个项目中，如果出现了进度延迟的问题，我们可能会急于采取各种措施来加快进度，如加班加点、增加人手等。

然而，如果我们不能够深入分析，找到进度延迟的核心原因，这些措施可能只是治标不治本，无法从根本上解决问题。

那么，如何才能找到核心的问题呢？

首先，我们要保持开放的心态。

不要局限于自己的经验和知识，要敢于承认自己的无知，积极向他人学习和请教。

我们可以与同事、上级、专家等进行交流和讨论，从不同的角度去看待问题，从而拓宽自己的视野，提高自己的认知水平。

其次，我们要学会深入分析问题。

不要仅仅满足于问题的表象，要通过提问、观察、调查等方式，深入挖掘问题的本质。

我们可以从问题的结果出发，逐步追溯问题的原因，找到问题的根源所在。

例如，在一个项目中，如果出现了质量问题，我们可以从客户的反馈入手，逐步分析问题的原因，

如设计不合理、生产工艺不完善、原材料质量不过关等，从而找到核心的问题。

最后，我们要勇于尝试和创新。

找到核心的问题后，我们不能仅仅停留在问题的层面上，而要积极寻找解决方案。

我们可以尝试不同的方法和途径，勇于创新，打破常规，寻找最适合的解决方案。

例如，在一个项目中，如果出现了成本过高的问题，我们可以尝试采用新的技术、材料、工艺等，降低成本，提高效益。

找到真正的问题后，我们不能成为问题的一部分，而要成为解决方案的一部分。

我们要积极行动起来，采取有效的措施，解决问题，推动事情的发展。

我们可以从自己做起，改变自己的行为和态度，为解决问题贡献自己的力量。

对于 30+的职场人来说，找到核心的问题，是我们必须要面对的挑战。

只有通过不断地学习和实践，提高自己的认知水平和分析问题的能力，我们才能在复杂多变的职场中，

找到真正的问题，成为解决方案的一部分，实现自己的职业价值和人生目标。

让我们一起努力，成为职场中的问题解决者，为自己的职业生涯创造更加美好的未来！