根据2021的统计，我国有将近2亿的灵活就业者。其中，大学毕业生占了相当大的比例，而且这个数字还在继续上升。

除去那些不纳税的农民后，我国失业率有多高？或约20%，中国的就业通常更多地集中在第三产业，个体经营者家庭占很大比例。在疫情之中，个体经营户受到很大影响，反向“再进化”成为灵活员工。

早在2020年，就有一份报告：

中泰证券的报告是否属实尚不得而知，但当时有7.5亿劳动人口，这20%岂不是1.5亿吗？这是一个巨大的数字

同时，在中国，许多行业从一片蓝海到繁荣，到行业饱和，到衰退只需要几年时间。因此，需要不断创造新的赛道，并支持新的行业。

从20世纪80年代到90年代的小商品经济到煤炭、房地产、互联网，他们都是这样的。几年之后，这个行业就失去了活力。该行业在上升期产生的红利无法达到真正的社会水平，无法惠及公众。对于普通人来说，大多数人不想变得富有，只想找到一份稳定的工作。努力工作，累了也没关系，关键是稳定。相反，我们的环境不能给普通人一个稳定的工作。

为什么会这样呢？

自从疫情爆发以后，许多企业和公司在一开始就因为缺乏资金而失去了利益。在这个过程之中，企业和公司需要继续生存下去，而员工就会被降薪甚至辞退。

减薪和裁员的方式和手段层出不穷。简单的是，通过KPI来形成员工的内卷，卷不动的员工将被直接淘汰，这也使得各大老板在每次会议之上倡导的“事业与家庭”的美好图景荡然无存，KPI之中的每一分都可能让你放弃你的家庭。

灵活就业是一个恶性循环，在疫情爆发的那一刻更为突出。回顾过去，许多人会发现，辛勤劳动的人节俭地生活了半辈子，也没有省下多少钱，生活也没有多体面。这是当前灵活就业环境的一个非常糟糕的结果。

为什么越来越多的人不愿意在工作场所努力工作？（国有企业除外）

除了无法在没有资源的情况之下进入国有企业以外，私营公司的工作环境越来越不受年轻人的欢迎。为什么？

多人可以讲述很多过去的事情，但事实上，他们没有描述本质问题。在我看来，公司是否容易相处完全取决于老板是否是一个“键盘侠”的真实面目。

特点如下：

1他们自己的逻辑能力非常感人：他们创造了一个独特而简单的逻辑系统并享受它。他们经常颠倒因果关系，强加因果关系，混淆必要条件和充分条件，一概而论，将自己推给他人，或将不确定性视为确定性，或将可能性视为绝对性。

2。他们的思维是单向的、线性的、极端的：他们把多样性简化为单一性，把多样性变成不变性，把特殊性当作一般性，用一般性否定特殊性。任何赞同他的人都必须是正确的，他的手下应该把他捧上天；任何你不同意的都是错误的，必须完全否认。老板必须有很高的认知范围，但他不能是最专业的。

3、主观假设被视为客观事实：他们喜欢做出毫无根据、自以为是的结论，胡说八道，甚至嘲笑、怪异、人身攻击，并通过讽刺、嘲笑、贬低甚至虐待他人来获得较差的优越感。

4、深谙兵法，战术灵活：扣帽子+PUA+贴标签，你自然可以轻松的对付它，当场暴露它的诡计，打败它。然后你也就半盒子走人了。最终，老板对你大喊大叫：“你不干，有的是人干！”

并非所有白领都像都市电影和电视剧那样“体面”

无论在任何行业，面对这样的老板，都没有办法长期工作。如果情况好转，它将变得就集权狭隘。许多公司将一点一点地衰落，更不用说互联网公司，甚至游戏公司了。你会发现，所谓的计划完全没有听取设计师和玩家的建议。他们鲁莽行事，随心所欲地改变，所有的自信都来自上述几点。这就是为什么你会发现大多数游戏越更新越不好玩。

最后，我们不能唱衰我们的经济，我们的国内生产总值还是很高的。最新的调查显示，失业人数已经恢复到疫情爆发后的水平。

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