即使自己要收获知识和成长，也要首先付出时间和精力 。

比如许多人担心失去工作，如果想要收获好工作，就要付出足够时间精力，锻炼技能。即使失去一份工作，过硬的技能也会让你很快获得一份更好的工作。

心里只要有主动工作的积极性，就永远不会失业。

踏实勤奋肯干，比另一些人只有思想上的聪明，没有行动上的落实，更加重要多了。

比如，自己首先重视别人，别人才能重视自己。当然了，你得经过恰当的表现和宣传，让别人知道你重视他。

由此可见，许多人对他人的服务或者贡献，是默默无闻的，是背对背的，是别人看不见，也不知道的。也许国家在每日新闻上，虽然大量宣传报道和倡导做好事，不留名。但是，这种做好事，不留名，不求回报，默默无闻的做法其实是没有意义的，又是不长久的。

就像古之圣人孔子，也给弟子说过这个道理。如果人人做好事不留名，没有回报，那么日后，还会有人做好事和主动贡献吗？

领导团队时，就要号召团队内部人员做好事不留名，多做贡献，才能减少组织内部矛盾，减少团队内耗。因此，在一个团队内部，不能过多在乎团队内部个人贡献多少的排名。要时刻谨记，最大的贡献，也是由其他众多小贡献，是由其他人一点一点积累来的。美好的结果都是团队内部众人共同努力的结果。

成员在团队中做出贡献时，也需要恰当的宣传表现和细节处理，拿捏好贡献排名和名利收益的平衡。防止团队内部总是某个人做贡献，却与得到的收益不匹配，造成团队成员之间的矛盾和心理失衡。

生活中，我们看到很多人在上台领奖时，都是感谢他人，感谢周围团队内部的人，感谢帮助过自己的人，这样才能营造出团队内部和谐的氛围，从而减少矛盾，再创新的辉煌。

四、保护好自己付出的同时，不要害怕骗子

收获和付出是对等的。而那些不想付出，却想拥有巨额收获的人，我们通常称之为骗子。

社会之中骗子如此之多，越发显得真诚待人和无私的付出，是多么难能可贵。因此，简简单单的真诚，明明白白的付出，最是容易获得别人的好感和友善。即使在上位者眼中注重利益交换，你的付出也会被认为是一种利益，从而换取价值相当的回报。

这之间需要注意的是，有人会认为你的付出和真诚是理所应当的，从而忽视了你的内心想法和现实客观情况。

应对方法就是你需要告诉对方，你付出努力过程之中的千辛万苦，以及你期望得到什么样的回报。对方会拿自己的心理预期与你期望的回报进行对比，自然找出其中的差距，从而考虑自己给予的价值是否与对方的付出相匹配。即使对方认为给出的价值已经匹配自己的付出，那么自己也能够或多或少的修正一下自己付出和回报之间的心态平衡问题。

此处重要的是，有价值的付出，不可替代的付出，更加容易让对方认可自己的付出和期望的回报。

因此，保护自己付出之时，在受到无法挽回伤害之前，只要自己不断提升，一心真诚待人，不必因为过多关注别人是否真诚对待自己，而改变自己的真诚。一直真诚待人，总有收获。

如果不想付出了，就告诉对方自己的付出以及自己期望的回报，让对方也能反省自身回报价值多少的问题。如果双方无法达成统一共识，多次努力也没有结果，就要立即分开了，否则，这之间的矛盾和心理失衡，会造成双方内心的不舒服和争执，直至产生仇恨。

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