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17次央企考核A级，创建18家世界一流示范企业，5家央企国有资本投资公司。零售业务规模全国第一，医药销售规模全国第二，电力经营效率行业领先。

3077家实体企业，年营收近9000亿元，39万员工，董事长年薪93万。

华润集团，它的员工薪资待遇有什么秘密？

01 华润集团：航母级央企

华润集团是中国五大国有资本投资公司之一，业务版图横跨6大领域，旗下华润置地是中国内地领先的综合地产开发商、华润微电子作为首批红筹企业在科创板上市。

企业实力：

大消费：华润万家零售规模全国第一，华润啤酒在高端化战略下业绩显著提升大健康：医药销售规模全国第二，药品生产全国第一能源领域：电力经营效率行业中名列前茅，拥有多个大型光伏项目

“十三五”期间，公司营收增长36%，人均效能提升67%。2019年，华润在央企网信对标评级中位居第一。中央企业负责人经营业绩考核中，连续17次获得A级评级。

02 组织结构：战略导向

华润集团实行扁平化管理原则。最高决策机构是董事会，监事对董事会独立监督，总经理办公室是执行层，直接向董事会汇报。

业务采用区域事业部制，根据地理位置、业务性质划分不同事业部，每个区域、业务单元都作为独立利润中心进行管理。

代表性子公司：

华润怡宝：饮料行业重要子公司华润万家：拥有万象CITY、万象MART多个零售连锁品牌华润雪花啤酒：专注于啤酒生产销售

华润集团组织结构详情

03 薪资待遇：央企稳定

华润集团薪酬体系由“基础工资+奖金+福利+中长期激励”四部分组成。基础工资根据岗位价值确定，奖金依据员工业绩表现发放。

高管薪资：

董事长年薪：93.47万元其他高管年薪范围：12-84万元

普通员工薪资：

华润置地：本科基本工资约6000元/月，研究生第一年约20万元/年商超管培生：5000-8500元/月，总包10-12万元/年电力板块：约12万元/年水泥板块：本科生8-13万元/年，研究生10-20万元/年金融板块：15-20万元/年华润啤酒：年薪15.5万元以上

华润集团企业负责人2022年度薪资情况

真实案例：

华润旗下快消品牌，工作三年的员工透露，月薪已达18000元，40%为绩效工资。该员工是双非本科、211硕士，目前担任南京大区销管职位，级别为M2。

管培生每年各大区都会招收两到三人，35岁之前晋升到大区总经理的机会蛮多。不过央企内部处理事务的复杂性，不可避免，大家都明白这一点。

华润集团内部员工薪资情况

04 福利补贴：专属通道

法定福利：员工享受六险二金（住房公积金与企业年金）补充性福利：节日补贴，带薪年假和病假，防暑费、防寒费特色福利：员工宿舍、工作餐、免费班车服务，以及交通、通讯补贴年终奖金丰厚，有机会落户大城市

华润万家采用“3+2”培养周期，3年培养期、2年关注期。新员工入职后，会参加为期一个月“未来之星训练营”，优秀管培生3年内，有机会成长为门店店长、职能团队负责人。

华润集团应聘&备考建议

05 行业内幕分享

华润整体待遇其实不低，只要你所在城市公司销售业绩不错，年终奖金会相对丰厚。法定假日加班，华润政策也很宽松，提前报备加班申请，有打卡记录，就能享受三倍工资。

华润置地，经理级别（L3-6）及以上员工，待遇与外部其他地产公司相比也不算低。类似的还有中海地产，M5或P5及以上的薪酬待遇，比很多私企都要高。

找到一份稳定的工作，已经比90%同行要幸运得多。

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