公司注销和恢复是当前市场经济中的常见行为，但是作为劳动者，当公司注销或者注销又恢复，若有拖欠工资行为，应当起诉公司还是起诉股东等人呢？ 相关案例 案例一 甲女士在某公司(股东乙先生、丙先生) 工作，2020年1月公司停发工资，甲女士2020年8月辞职，一直讨要工资，2022年2月该公司注销，2022年10月，甲女士以公司为被申请人申请仲裁，因公司注销，仲裁委撤销案件。2023年3月，甲女士向法院起诉股东乙先生和丙先生，要求共同赔偿甲女士损失12万元及利息损失(自2022年2月公司注销按照年息6%计至清偿日)，其中拖欠工资4万元，经济补偿金8万元。 法院认定，甲女士辞职后一直追索劳动报酬，后公司清算，清算期间，清算组成员乙先生和丙先生受理债权人申报，不接债权人甲女士的电话和微信，并且搬离清算地点，致使甲女士无处申报债权，甲女士于是联系公司人事，进行债权申报。后公司注销，乙先生和丙先生进行虚假清算，承诺公司无债权，成功注销公司。 法院判决，清算是公司退出市场运行的最后一道程序，也是保障作为债权人权益实现的重要环节。甲女士的工资尚未清偿，作为用人单位，公司股东知道或应当知道应对此进行协商处理，即便存在争议，也应及时通知劳动者，并积极就劳动关系项下权利义务进行处理，但乙先生和丙先生作为股东并未将本案债务纳入注销前的清算范围，也未及时通知处理，应依法承担相应连带清偿责任，偿还甲女士的工资。 案例二 A先生2018年4月入职某科技公司（股东B先生、C先生、D先生），2019年3月公司拖欠工资，A先生工作至同年5月，同年11月公司注销，A先生向仲裁委申请仲裁，因公司注销，仲裁委撤销案件。2020年10月，A先生以科技公司、B先生、C先生、D先生为被申请人再次申请仲裁，仲裁委出具不予受理通知书。2021年7月股东B先生提起行政诉讼，法院判决撤销准予注销行为，公司恢复。A先生2021年6月向法院起诉股东B先生、C先生和D先生追索劳动报酬，法院判决A先生胜诉，B先生不服判决上诉，法院裁定撤销原判、发回重审，因公司恢复，A先生变更被告为科技公司。 法院认定，A先生提交相关证据。某科技公司作为劳动关系中负有管理责任的用人单位一方，应当对劳动者的工资支付、出勤等事实情况承担举证证明责任，某科技公司不提交相关证据，法院采信A先生的主张。 法院判决，某科技公司无正当理由未到庭应诉，法院依法缺席审理，经核算，在扣减社会保险费、住房公积金个人应缴部分后，某科技公司应向A先生支付2019年3月26日至2019年5月20日的工资38000元。 文启律师说法 公司注销后，对于拖欠工资行为，劳动者应先申请劳动仲裁，再提起民事诉讼。当公司注销后，因一纸行政诉讼得以恢复，当公司注销又恢复时，公司才是适格的被告。 文启律师建议 在建立起劳动关系后，劳动者辛辛苦苦干工作，面对公司忽然注销又恢复的情况，建议咨询专业律师，结合具体时件确定被告适格，符合起诉条件，才能为后续胜诉提供充分条件。