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文|S毒案

编辑|S毒案

深秋的青岛，寒意渐浓。TPV冠捷科技工厂门口，一位年轻女子手捧遗像，泪水打湿了口罩。遗像中的男子面容清秀，却再也无法对妹妹露出微笑。没有人能想到，这个39岁的生命，会在入职仅仅10天后永远定格。

这是发生在2024年金秋十月的一个令人心痛的故事。邢丕侠，这个来自普通工人家庭的男人，带着改变生活的憧憬，选择了到青岛打工。10月6日，他通过劳务中介公司进入冠捷科技工作，成为TOI生产线上的一名普通包装工人。

生产线上的日子是重复而忙碌的。每天，邢丕侠和工友们一起叠装纸箱，将一个个显示器包装完好。车间里机器的轰鸣声从未停歇，工人们的身影也随之不停穿梭。入职后的8天里，他就已经累计了41小时的加班时间。按照正常工作时间计算，这相当于额外工作了整整5天。

10月16日原本是个普通的工作日。早晨，邢丕侠像往常一样准时到岗。然而命运的转折就这样毫无预兆地降临——上午10点55分，他在工作岗位上突然感到强烈的不适，脸色苍白，浑身冒冷汗。同事们记得，他艰难地请了假，独自一人走向宿舍楼。这是同事们最后一次看到他清醒的样子。

宿舍楼的监控记录下了他回宿舍的时间：11点10分。之后的三个多小时，没有人知道他经历了怎样的痛苦。下午2点30分，他最后一次走进宿舍楼的卫生间。50分钟后，有人发现他倒在地上，已经失去意识。

宿管阿姨第一时间拨打了120。救护车呼啸而至，将邢丕侠送往最近的青岛市海慈中医医疗集团北院区。然而，生命的流逝往往比想象中更快。当天下午4点51分，医院作出了残酷的诊断：心源性猝死。

这个诊断词背后，是一个家庭的天塌地陷。邢女士无法接受哥哥就这样离去的事实。翻看哥哥的工作记录，她发现短短8天里的41小时加班时间，心中的疑问越来越多：这样的工作强度是否超出了正常范围？公司在员工出现不适时，为什么没有及时派人陪护？作为用工单位，是否尽到了应尽的责任？

更让家属心寒的是，事故发生后，无论是冠捷科技还是劳务中介公司，似乎都在努力推卸责任。一方表示这是劳务派遣，另一方则说需要走法律程序。在这场推诿中，逝者的尊严和家属的伤痛仿佛被冰冷的官方用语淹没。

11月6日，在经历了近一个月的奔波后，邢女士选择通过社交媒体发声。她的视频在网络上引起强烈反响，无数网友为这个普通工人家庭的遭遇感到心痛。很多人开始反思：在追求效率和利润的今天，我们是否忽视了最基本的人文关怀？

事件经过媒体报道后，冠捷科技方面终于作出回应。公司表示正在积极与家属协商，并承诺会同劳务公司共同处理此事。但对于具体的赔偿方案和责任认定，依然语焉不详。

这起事件折射出当前劳务派遣用工模式中存在的诸多问题。根据《劳动合同法》，劳务派遣应当是补充形式，而非主要用工方式。然而现实中，很多企业为了规避用工风险，大量使用派遣工。这种模式下，工人权益保护往往存在灰色地带。

数据显示，我国每年因过度劳累导致猝死的案例并不少见。很多人都在问：一份工作的代价，应该是生命吗？当我们在赞叹经济高速发展的同时，是否也该停下来想想，如何才能让发展更有温度？

邢丕侠的故事仍在继续发酵。他的遗像前，放着他最后一次打卡的工作证。那个永远停在10月16日上午10点55分的时间，像是一个尖锐的问号，刺痛着每一个关注这个故事的人。

生命的价值无可估量，但现实中我们往往要用具体的数字来衡量损失。工伤认定、死亡赔偿、精神损害赔偿......这些冰冷的术语背后，是一个家庭破碎的悲痛，是对逝者最后尊严的维护。

这个发生在金秋十月的故事，远未结束。它不仅是一起普通的工伤事件，更是一面镜子，映照出我们当前社会中诸多值得反思的问题：工人权益如何保障？企业责任该如何界定？加班文化是否需要改变？这些问题的答案，也许就藏在那个再也无法回来的39岁生命中。

当寒冷的深秋过去，青岛的冬天即将来临。但对邢丕侠的家人来说，这个冬天格外漫长。我们期待这起事件能得到妥善处理，也希望类似的悲剧不再上演。毕竟，每一个生命都值得被尊重，每一份劳动都应该得到保护。

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