“听说过Aspex吗？今年很多顶级金融机构的offer都是他们的学员拿到的！包括含金量和难度极高的：高盛、摩根大通、黑石、PJT、Evercore！”

就这样，在2025年的offer季，Aspex的名字迅速在北美投行求职圈传开。

Aspex到底是谁？

Aspex Career 作为精品泛金融求职平台，于2022年，创立于美国旧金山。创始团队由高盛，TPG，黑石，Evercore等顶尖金融机构的资深投资人共同组建。公司总部分别位于旧金山、香港以及深圳。

Aspex Career的管理层，在美国投行工作期间，也都凭借着出色的工作能力，取得到了较高的职位和成就。作为八大投行面试官的面试官，深谙北美的金融招聘文化与门道，最终帮助学生在面试中脱颖而出。

截止2025年4月，Aspex 已经帮助学员收到世界各地高薪Offer 100+，上岸率达89%，其中涵盖：JPM投行部、高盛投行部、Evercore、PJT、黑石、KKR等含金量高且中国学生录取率极低的 Offer毕业起薪100W+。好评率达98%，被学生称为北美投行求职最良心机构。

除了导师们出色的个人能力以外，

Aspex的高Offer率，和整个企业文化也是密不可分。

Aspex每一位导师都肩负着：“我们的交付决定孩子的职业未来”的使命感，认真上好每节课，尽责追踪每一步，合力同心，托举上岸。

Aspex被无数上岸学子选择的三大核心原因

1. 零资源倾斜：

相比市面每年招收成百上千名学生的机构，Aspex坚持精品路线，收生规模克制且透明，拒绝内部赛马。

导师分配根据学生的求职侧重点进行定制化匹配，Aspex 平均每一位学员配备1名主导师与5名在职行业导师与1名通过Aspex上岸的学长学姐全程陪伴。

（*Aspex半目标学校+非目标学校学员占比60%，无绿卡学员占比95%，逆袭案例频出！）

2. 杜绝流水线：

Aspex管理层与北美投行高管交流中获悉，他们已经对中国学生千篇一律的人设和套路已经感到厌倦。

因此Aspex导师团一方面深入了解学生的成长经历，定制故事库，另一方面与北美投行高管保持高频次交流，动态更新华尔街对候选人的偏好。度身打造学员人设，让MD不再对亚裔学生脸盲。

同时Aspex摒弃投行400问，启用大量实战technicals 和 Mock面试车轮战，帮助学员在Superday 中灵活应对各种不在题库的难题。

3. 导师与学生求职成果利益深度绑定

钱花在哪里，效果就体现在哪里。Aspex能脱颖而出，要归功于其将大量资源投入在优质导师身上，远超行业平均值的师资待遇，打造金牌导师团队。

导师团团队背负每一位学生的求职结果的KPI。导师的年终奖金和所带学员的Offer 深度绑定，确保求职结果压力层层传递，保证授课质量。同时，Aspex设有末位导师淘汰制，1v1课程全程录音杜绝任何划水现象。

已上岸PJT学员Karl自述：

最后我想说，我觉得recruiting做的特别正确的决定就是用了Aspex。

纯自来水！机构不是特别大，但是每个导师都好的离谱，用一个词形容就是：我感觉我被“长择”了（包括我转学也是他们建议的）实力强又用心，一步步把我带出来。我感觉我命挺好的，有时候做对一个选择，信对一个人，也许真的会改变一生。

在此！我要向我Lei致以最高的谢意，这篇送给你！！也谢谢Eric和Michael大神，谢谢你们所有人的专业、靠谱和在我身上投入的一切，我会争气，更争气，更踏实的走下去。

已上岸高盛（香港）学员红姐自述：

“我还记得我mock烂到崩溃的那次我自暴自弃到跟Darren说“我不是吃这碗饭”

他说“Get yourself together，然后regroup”

所以，最后我无法不感谢Darren，还有Lei ，谢谢Aspex没有放弃过我。“

凡事有交代，件件有着落，事事有回音。成为靠谱/值得信赖的人，是Aspex全体上下的招人标准和工作风格。他们是这样想的，也在每一年每一天中这样践行的。

Aspex2025招募计划

招募对象：美本 | 英本学生

面向年级及招生人数：Class 2027（10人）/ Class 2028（20人）/ Class 2029（20人）

*英硕美硕视具体情况

每一个Aspex的学员，从签约的第一天我们就与你的末来同进退

"让更多的留学生立足华尔街〞是我们的使命，也是我们的初心。

Aspex欢迎每一个想赢的人。