本报记者 广辉

随着区划调整与长春智慧法务区的成立，长春新区人民法院管辖面积与案由均大幅增加，案件数量年均增长率超过20%，呈现出急剧上升的趋势。新区法院改革阵痛期的痛点、难点、淤点、堵点逐步显露，面对困难，新区法院依托属地支持、省市加持，在省市法院、新区管委会、中韩（长春）国际合作示范区管理委员会的大力支持下，持续向巩固基础、优化队伍、主动作为、强化保障四点发力，以全面提升综合服务保障质量为抓手，持续助推提升审判执行工作质效，走好涅槃重生“脱薄路”。

巩固基础设施，筑牢脱薄攻坚“压舱石”

新区法院办公基础设施的滞后严重制约了工作效率的提升。属地管委会知悉新区法院办公窘境后，集中力量，全力以赴解决问题。“快”字为先。针对办公楼顶部墙体雨水渗漏、霉变、脱落等安全问题，新区管委会协调龙翔集团第一时间开展楼顶防水检修工程，目前已取得强化楼体安全、增加使用寿命等显著成效；“改”字为主。面对法院冬季暖气片供热效率低下，温度较低，影响干警正常办公的问题，新区管委会积极协调人力、财力、物力，逐步开展暖气片改造与升级工作；“担”字为要。中韩管委会知悉法院窘况后，决定承担法庭办公用房的建设难题，现已进入设计阶段，预计未来新的法庭可实现拎包入“驻”。同时，新区管委会积极推进高新法庭入驻综治中心等相关事宜，切实为法院解决实际困难；“亮”字为重。为了进一步提升法院形象，高新文旅集团也给予了大力支援，提供修复院内路面裂缝、坑洼等方面的帮助，同时开垦“党建责任田”，协助打造新区法院的亮丽名片。

优化人才队伍，打造脱薄攻坚“强引擎”

干事创业，关键在人。面对人案矛盾的突出问题，新区法院得到了省市法院与新区管委会、中韩管委会的大力支持，人才队伍不断壮大。省法院为新区法院增加16名政法专项编制；长春中院下派1名副处级中青年骨干任副院长，并借调1名、对口支援2名、下派2名；经新区管委会协调，对17名劳务派遣人员实现同工同酬，并新增劳务派遣人员8名；中韩管委会也新增劳务派遣人员5名。在属地支持、省市相关部门的加持下，实现了人才有序供给，极大缓解审判力量薄弱等突出问题，有助于推动干部队伍的全面优化，为法院事业的发展储备坚强有力的后备力量，实现法院事业的可持续发展。

积极担当作为，争做脱薄攻坚“排头兵”

新区法院分党组不断探索增强队伍凝聚力、强化干警主动作为意识的方式方法，在实践中摸索出“党建+”赋能司法审判事业的经验，取得了较好成效。在中国共产党成立103周年之际，新区法院组织干警到中共临江市委党校开展“传承红色基因、加强党性修养”主题党日活动暨党性教育培训，使全体干警更加深刻地认识到新时期国家赋予的责任和使命，从革命精神中充分汲取养分和力量，集聚起推动法院事业发展的强劲动能。

强化资金保障，立好脱薄攻坚“稳定器”

经费保障不足是新区法院改革期面临的重大挑战，为此，新区法院分党组积极与上级法院和属地政府沟通协调，争取更多的政策和资金支持。2023及2024年度，省财政厅两次为新区法院追加办案经费，助力新区法院顺利度过案件增量过快、受案范围增大、案由大幅增加的改革困难期；新区管委会得知新区法院干警主动加班但综合保障不足的实际情况后，两次追加保障经费，持续增强资金保障力度，助力新区法院走好脱薄路。

路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。新区法院将不负省市区党委、政府及上级法院的支持与厚爱，继续坚持“难中有为、干中有成、稳中有进”工作基调，以深挖不足、奋发自强、整改落实等实际行动补强短板弱项，夯实审判工作发展根基，努力实现脱“薄”向强、以“质”致远的华丽转身。

初审：广辉复审：韩蕊终审：姚丽