讲讲我所经历的职场围城。 事情的起始来自领导态度的转变。 他的态度不再是：“来，跟着我干！” 而变成了：“不，先来汇报！” 他跳出原来的圈子。 他成了旁观者，至少是旁观的心态。 他也变成了裁判者。 他成了横亘在公司高层与高层以下其他人之间的一道墙。 一道防火墙。 他在围城，他要确保围着的人的安全。 而外面的人是否安全，已经不再是他所要考虑的范畴。 领导的转变是何时发生的？ 当然是逐渐发生的，从量变到质变。 这符合世间一切事物的发展规律。 但总有个发端吧！ 我觉得这转变，就是以领导的位子更上层楼为起点的。 他进圈了，安全了，围城里有了一席之地。 职场围城跟婚姻的围城不一样。 围城外面的人拼尽全力想进去，而里面的人无论如何不出来。 里面的人还不想让外面的人进来。因为里面粮草充沛，资源丰富。 但里面太挤了，一个萝卜一个坑。 那就不对了，这不能叫围城，这是堡垒，这是属于里头人的诺亚方舟。 他们还是股东，至少也拿着期权。 我呢？我什么也没有，我就是个打工仔，高级不高级还要看从哪个角度说。 说好听点儿，我也是个职业经理人。 但我跟老板的耦合度，比他们低很多。 他们都在看戏，我却声嘶力竭地据理力争。 为了我的公司，我打工的公司； 为了他的利益，我老板的利益。 我是不是有点儿喧宾夺主了？！ 不是！我力争，是为我自己的生存而战。 我失败就意味着出局，我失败就意味着我要失去我过去为之努力的成绩、位置和工作。 我不是为老板打工，我给我自己打工。 所以我要争。 他们不争，他们就看着，是因为他们有位子。 他们的椅子稳固，四脚着地。 他们坐着踏实，舒服。 他们没有存亡之忧，他们都在堡垒里探头探脑，他们在舒适区里为所欲为。 我不仅孤军奋战，我还遭遇八面埋伏。 我距离堡垒的空间，貌似一箭之地，实则暗藏玄机。 无数道无形的关口已然纷至沓来。 我需要用行动，也需要用言语去攻克。 我在一个个地过关。 答得让人满意，才有下一次机会。 答不上来，马上就是声色俱厉的呵斥以及义无反顾转身离去。 这有失公允，这不是一场公平的竞赛。 可我无能为力。 堡垒隔开公平与公平！ 围城围住选择和选择！