最近，又有人提议“取消教师职称评定”。每隔一段时间，这个论调就会冒出来，仿佛是一个能够解决教育领域所有问题的灵丹妙药。但是，每当我看到这样的提议，内心都涌起一股强烈的愤怒和不解：提出这种主意的人，究竟是真不了解教育，还是别有用心？我觉得，这种想法不仅幼稚，而且对辛勤付出的广大教师来说，简直就是一种赤裸裸的伤害！

一、职称评定，真的是“万恶之源”吗？

不得不承认，现行的教师职称评定制度确实存在一些问题。比如，评审标准可能不够完善，过于注重论文发表等硬性指标，而忽略了教师的实际教学能力和对学生的关爱付出；评审过程可能存在一些不透明或者不公平的现象，让一些优秀的教师感到委屈和失望。这些问题，我们都应该正视，并且努力去改进和完善。

但是，我们不能因为制度存在一些问题，就全盘否定它的价值，甚至直接提出要取消它。这就好比我们不能因为家里偶尔会停电，就直接把整个电网都拆掉一样荒谬！职称评定制度，在我国的教育体系中，已经存在了很长时间，它绝不是一无是处的“万恶之源”，反而有着其重要的历史意义和现实价值。

二、取消职称评定，会带来哪些灾难性的后果？

那些叫嚣着要取消教师职称评定的人，似乎并没有认真思考过，一旦这个制度被废除，将会给我们的教育带来多么严重的负面影响。

1. 教师职业发展将失去方向和动力。

职称评定，对于绝大多数教师来说，不仅仅是一个简单的职称称号，更代表着他们职业生涯中的一个阶段性目标和奋斗方向。它像一座座灯塔，指引着教师们不断学习、提升自己的专业素养和教学能力。

取消职称评定，就等于一下子熄灭了这些灯塔，让教师们在职业发展的道路上迷失方向。没有了明确的晋升阶梯，教师们可能会感到职业生涯一眼望到头，缺乏奋斗的动力和激情。长此以往，教师队伍的整体活力和创造力必然会受到严重的打击。

2. 优秀教师的价值将难以体现，甚至被埋没。

职称评定，在一定程度上，也是对教师专业能力和工作业绩的一种认可和肯定。虽然它不是唯一的评价标准，但却是目前相对来说比较客观和公正的一种方式。

取消职称评定，意味着教师之间的收入差距可能会缩小，甚至出现“干多干少一个样，干好干坏一个样”的局面。这对于那些兢兢业业、不断提升自己的优秀教师来说，是非常不公平的。他们的付出和努力得不到应有的回报和认可，积极性必然会受到挫伤。久而久之，可能会导致优秀教师的流失，对教育质量造成不可估量的损失。

3. 教师队伍的管理将面临巨大的挑战。

职称评定，也是学校进行教师管理和资源分配的重要依据。不同职称的教师，在承担教学任务、参与教研活动等方面，往往会有所区分。

取消职称评定，学校将失去一个重要的管理抓手，难以对教师的专业水平和能力进行有效的区分和管理。在绩效考核、岗位聘任等方面，可能会出现更多的随意性和不确定性，甚至滋生腐败和不正之风。

4. 社会对教师职业的认同感和尊重度可能会下降。

职称，在某种程度上，也代表着一个行业的专业水平和地位。医生有职称，律师有职称，工程师也有职称，教师作为专业性极强的职业，同样需要职称来体现其专业价值和社会地位。

取消教师职称评定，可能会让社会觉得教师这个职业没有那么高的专业门槛和技术含量，从而降低对教师职业的认同感和尊重度。这对于提升教师的社会地位，吸引更多优秀人才加入教师队伍，是非常不利的。

三、那些提出取消职称评定的人，到底在想什么？

我实在无法理解，那些提出取消教师职称评定的人，到底是怎么想的？难道他们认为，只要取消了这个制度，教育领域的所有问题就都能迎刃而解了吗？这简直是天真得可笑！

或许，他们是看到了职称评定中存在的一些问题，但解决问题的方式绝不是一刀切地取消，而是应该通过改革和完善，让这个制度更加科学、合理、公平。

或许，他们是想通过取消职称评定来降低教师的待遇成本，但这无疑是一种短视且极其不负责任的做法。教师是教育的基石，提高教师的待遇，才能吸引和留住优秀人才，才能真正提升教育质量。

或许，他们只是为了博眼球、蹭热度，故意提出一些耸人听闻的观点，来吸引公众的关注。如果是这样，那他们的行为就更加令人不齿了！

四、我们应该如何看待和完善教师职称评定制度？

我们不能因为职称评定存在一些问题就全盘否定，更不能轻率地提出取消它。我们应该正视问题，积极寻求改革和完善的途径。

1. 完善评审标准，更加注重实际教学能力和育人水平。

在职称评审中，应该更加突出教师的教学实绩、课堂效果、学生评价、教研成果以及对学生的关爱付出等方面，弱化对论文发表等硬性指标的过度依赖。

2. 提高评审过程的透明度和公正性。

要建立更加完善的评审机制，公开评审流程和标准，增加教师的参与度和监督权，确保评审过程的公平、公正和公开。

3. 建立多元化的教师评价体系。

职称评定只是教师评价体系的一部分，我们还应该建立更加多元化的评价方式，比如同行评价、学生评价、家长评价等，从不同维度对教师的工作进行综合评价。

4. 加强对职称评定的监管和管理。

要加强对职称评定工作的监管，严厉打击评审过程中的不正之风和腐败行为，确保职称评定的严肃性和公信力。

5. 探索更加灵活的职称晋升和激励机制。

可以探索更加灵活的职称晋升渠道，比如对于在特定领域做出突出贡献的教师，可以给予破格晋升的机会。同时，也要建立更加完善的激励机制，让不同职称的教师都能获得相应的待遇和发展机会。

五、请对那些提出取消教师职称评定的人说一句：请你们善良一点！

教师是人类灵魂的工程师，是民族振兴的基石。他们承担着培养下一代的重要责任，他们的付出和奉献值得全社会的尊重和肯定。

取消教师职称评定，不仅是对广大教师职业发展的一种否定，更是对整个教育事业的一种伤害。这种想法，不仅短视，而且极其不负责任。

所以，我想对那些提出取消教师职称评定的人说一句：请你们善良一点！多一份理解，少一份偏见；多一份支持，少一份指责。请真正站在教师的角度，为他们的职业发展和教育事业的进步，贡献一份积极的力量！

请转发这篇文章，让更多的人了解教师职称评定的重要性，共同守护我们教育的未来！