你在一线城市上市公司年薪60万，我在区县基层单位当实职正股级干部，我们只是分工不同，都是社会主义建设事业中不可缺少的一部分嘛。

说到成就感，怎么来衡量呢，这两者其实本身不在一个维度上。

你说上市公司年薪60万，显然是更关注薪资待遇问题，那上市公司年薪60万，区县基层单位的正股级干部呢？就算是比较发达的沿海地区，也不及这的一半多。更别说很多中西部地区的公务员，本身的薪资待遇就一般般。

这个薪资待遇，两者怎么可能是同一赛道能够比较的选手呢？

但是如果我们不谈薪资，拿什么比较成就感呢？

我觉得获得感是一个很强的方面。然而获得感也有很多种。

举个例子，前一阵有朋友跟我聊天，聊起自己最近的近况来，说在北京有点待不下去了，因为拿不到北京的户口。朋友在大厂，年入手也在几十万上下，但是大厂没有那么多的落户指标。朋友说，他准备这两年试试考公务员，看能不能上岸一个北京的街道，好把户口解决了。如果从这位朋友最关心的户口方面来说，在他的认知里，一个街道普通公务员是比他要好的，因为他们能解决户口，而大厂现在不能给他解决。

那以此而论，能解决户口，对于需要北京户口的人来说，显然后者要比高年薪的工作，获得感更强。当然了，类似的比较还有很多种，我们不能一一而论。

不过就进一步引申了一个讨论，能不能都有获得感呢？

一个上市公司年薪60万的中高层管理者，看到自己规划的项目得以实施。一个乡镇基层的中层干部，帮一些百姓解决了燃眉之急。这两种成就，对于自己来说，都是人生中最好的养分之一，因为会让自己看到工作的价值和自己心理的舒适。

显然，从客观上来说无法一概而论。但主观上，这些都是强获得感。

哪个更好？也许我们习惯了在功利的角度上互相比来比去，不妨将这个问题交给正在这些岗位上的人来作自我选择。