改革开放后的国家劳资环境，一直都是伴随着血与泪得以改善的。正如深圳是改革开放的试验区一样，整个珠三角地区似乎也担负着劳资环境的试验意义。这个过程中包括了劳资环境法律、政策、风气等等。

中介、扣压工资等现象一直存在，而且是整个国家普遍存在的现象。尤其是珠三角、长三角、京津塘这些经济发达，劳资关系复杂的地方更容易产生。或许按照比例没有其他区域多，可基数大的因素，相对应地聚焦度会更高一些。但是网上动不动就说黑中介、克扣工资的语境，我倒觉得未必，因为招工难、高额招工回报等当前中国的劳资环境基本已经没有黑中介和克扣工资存在的土壤。

现在介绍一个工人，工作满七天，介绍人或中介会有500元至2000元的介绍费，满三个月还会有2000元至10000元的第二次介绍费。在一些大型的外资企业、工厂和公司，劳资中介公司还会入驻办公。

正因为招工难的原因，也让劳方有待价而沽的资本。在日本和韩国的企业，许多工人进一家厂可能一干就是一辈子。但是在国内，一般务工环境打工要不是亲戚朋友，能干满一年的少之又少。大企业好一些，但其中大部分工人也都是流水产一样，像松X、华X等大公司招工，最大的期望就是能够干满三个月，中介则要求至少要干满七天。

为了应对这些想干就干、想走就走的现象，资方会出台相应的工资扣罚制度，包括纪律仪表、产品品质、工作期限等都有相应的扣罚方式。这些制度不仅工厂有，基本每一家公司也都有。

这些现象在上海和北京我都碰过。在上海工作两天、在北京两次分别工作了五天，由于自己辞职，都没有结算工资。在北京还是清X大学和腾X这样的单位和企业，我甚至打了政府热线，但事没处理、也没结果先让我给做个10分好评，最后也不了了之。在广州外资企业因为工鞋没送回，扣除了200元。

凭我的打工经历，我觉得广东的劳资环境更加完善一些，毕竟是血与泪锻造出来的。像广东揭阳，我在当地的玩具企业干过行政主任。在我工作期间基本没有发生劳资问题，唯一碰过一次是一个工人疑似精神有问题，被企业辞退，他讨两天的工资未果后到派出所报案。派出所打电话到企业询问时，人事部立即把工资送到派出所。当然，广东也具有试验和引领的责任与作用。

至于这次东莞血案网上有说是因为几千块钱工资被扣除。但因为几千块钱闹了三条人命，也让大家看到了这是一个什么样的人，或许他被扣除的工资果真是合理的。

一个对自己，对亲人不负责任的人，很难说他对工厂会负责任，要是故意出了差错，给企业带来巨大损失，适当的赔偿也是应该的。

从网上流传的视频看，凶手杀人后在警方面前比较配合，因此有人说是老实人被迫无奈。但谁见过老实人连刃三人的？当今社会几千块钱能把人迫无奈？这就一个泯灭人性的人，一个因为几千块钱连家里的亲人都可以不理会的畜生，根本就不是什么老实人。当然，相对三条活生生的生命，在监狱中有预知的等死，会让他更加难受，至少在接下来一至两年以上的时间里，他每天都必须接受心灵的折磨和死神的呼唤。而他的亲人，也会遭受凌迟般的心灵折磨。

社会上也有阴谋论的论调，要不然几千块钱何必闹出如此巨大的动静。但不管怎么样，这宗血案应该引起社会足够的警示！