为落实天津泰达投资控股有限公司关于探索实施中长期激励的工作部署要求，深化国有企业改革，加快市场化转型，近日，天津泰达实业集团举办中长期激励培训，系统所属各级企业人力资源部及相关部门人员共计40余人参加。

培训邀请中智咨询高级总监刘思珂老师进行授课。他围绕中长期激励政策依据与操作实务两大模块，详细阐述了股权类、现金类、创新类激励工具的基本概念与底层逻辑，结合企业真实案例，对各类工具的设计思路、操作要点进行了细致解读。培训内容丰富、阐述详实、指导性强，为下一步各级企业探索实施中长期激励、促进企业高质量发展提供了科学的实践路径。

培训期间，参训人员学习热情高涨，认真聆听和记录，并结合企业实际开展思考与交流。大家纷纷表示，通过此次培训，进一步加深了对国有企业中长期激励的认识和理解，在今后的工作中，将把理论与实践、学习与应用结合起来，加速建立激励机制，促进企业创新创效。

下一步，泰达实业将继续深入贯彻落实泰达控股管理提升行动，积极推动中长期激励试点项目落地，持续探索多元化、差异化的激励机制，为推动企业高质量发展增添动力和活力。

（据“泰达控股订阅号”，2024年第23篇）