在职场中，我们可以让领导不喜欢，但千万不要领导讨厌，一旦你让领导反感了，

你在这个公司也就基本没什么前途了。

在工作中，领导嘴上不说，心里却特反感的四件事，你可别犯?

1、擅自做主

在工作中，不该自己的做主的时候，千万不要擅自做主，这是职场大忌。

领导让你负责一个大项目，不要觉得自己能搞定一切，没跟领导说一声，就自己把关键决定做了。

可能刚开始的时候，项目好像还挺顺，可时间一长，不少隐藏的问题就冒出来了。

等领导知道这情况，那可就火大了。在领导看来，你这是没把他当回事儿。

对领导来说，他得清楚工作整体是怎么推进的，这样关键时候才能拍板。你如果擅自行动不汇报，领导就感觉对工作失控了，他能不反感吗?

领导不是要你什么事情都问他，但经常汇报，能让领导知道你尊重他，对工作也上心。

2、一问三不知

在工作中，一个人的能力很重要，但在领导眼里，一个人的态度比能力更重要。

公司准备新品发布会，老板询问负责此事的进度。老板问：“场地布置怎样了?”小王回：“不清楚，我没看。”

老板又问：“嘉宾邀请名单确定没?”他答：“不知道，应该在弄。”再问：“宣传方案呢?”答：“这得问下面人。”

老板气得拍桌子：“你是领导，公司要你干嘛!这项目关乎公司发展，你却一问三不知，你负得起这责任吗?”小王这才慌张起来。

领导问你事情的时候，就算真不知道，你也要表现的积极点，表现出愿意去弄清楚、解决问题的态度，可不能硬气地推脱。

3、抢领导风头

人都有虚荣心，想要表现自己，可你要是风头太盛，把领导都给比下去了，那领导肯定不高兴。

就像在大会上汇报工作，你光说自己多厉害，功劳都是自己的，还把其他同事说得一文不值。

而且汇报的时候，根本不给领导说话的机会，自己一个人在那长篇大论。领导在旁边听着，脸色肯定越来越难看。

领导会觉得你这人没团队意识，就想着自己出风头，这种不懂事儿的下属，领导心里肯定烦死了。

我们可以表现自己，但不能比领导还突出。取代成绩的时候，懂得把功劳让给自己的领导，我们还要学会给领导创造出风头的机会。

你成就了领导，领导自然也会在其他方面成就你。

4、总和领导对着干

在职场中，有两个铁律，第一领导永远是对的。第二如果不对，请参考第一条。

就是和领导想法不一样，我们得用合适的办法说，不能仗着自己有理就和领导硬刚。

要是你觉得自己想法对，当着大伙的面就和领导顶起来，死抱着自己的观点不放。就算你的想法有点道理，可你这做法让领导脸往哪儿搁。

领导当时可能没说啥，可打那以后，你肯定能感觉到领导对你态度变了。领导会觉得你不尊重他，就算你是对的，他也会记恨你。

和领导有分歧的时候，得冷静，别让情绪左右自己。可以找个合适的时间，委婉地说说自己的想法，而且得尊重领导的决定。