当谢先生提请劳动仲裁时，仲裁委告诉他无法证明他和公司有劳动关系，因为他没有工资单和其他可以证明的材料，所以没有办法仲裁。

谢先生苦笑起来，就是因为公司两年来不给他发工资，才找到仲裁委的啊。

仲裁委告诉谢先生，还可以在15日内向法院起诉，通过法律途径解决此事。

很明显，谢先生还不想将此事闹到法院去，走法律流程更麻烦，何况是有诉讼成本的。于是他先找到了新闻媒体，把自己两年的遭遇反映给记者，看看能不能寻求到双方都能接受的处理办法。

谢先生称，这两年的经历，的确精彩，他像一个“傻瓜”一样，被一家国企忽悠的免费当牛做马。

谢先生，哈尔滨人，今年38岁，人到中年，正是家庭事业负担最重的时候。

本来谢先生也有一份正式的工作，大学毕业以后他便在一家国企上班，只是待遇什么的不尽人意。

2022年7月，谢先生看到了跳槽的机会，哈尔滨城市建设投资集团招聘员工，他感觉这是一次很好的机会，对自己将来的发展很有帮助。

于是谢先生前去应聘，没想到竟然被录取了。

谢先生前去城投公司应聘，没费什么周章便被城投公司录取，但是在录取的时候出现了一点小状况。

人事部门的工作人员告诉谢先生，因为国企改革的原因，现在人事冻结着，所以暂时不能签写劳动合同，工资也无法立即发放，需要缓一缓，等问题都解决了以后，再给他补上。

谢先生听闻暂时没有合同也没有工资，开始是不愿意的，就直接拒绝了，可是公司又联系到他，说可以给他一个更好的岗位。

谢先生又考虑到是“国企改革”的原因，以后会给自己补齐合同和工资的，再没有考虑，就答应入职了。

于是谢先生就正式进入城投公司，按照要求先试岗，在集团综合办公室负责文秘类的工作。

入职工号

在谢先生入职不久，城投公司迎来了整合重组，他又被安排到城发投集团办公室继续担任文书方面的工作。

期间，谢先生试岗到期，经过公司高层面试后，确认可以正式入职，可是人事部门还是那句话，国企改革，人事冻结，暂时还不能签订合同。

等就等着呗，反正已经开始工作了，偌大一个国企，还能诓了自己不成？然而，无法签订合同的事情却并非谢先生想的那么简单。

整合重组结束后，公司内设机构和人员编制慢慢稳定下来，开始人员竞聘上岗，谢先生没有劳动合同，所以无法参与到竞聘中，只能眼睁睁看着其他人相继固定了岗位。

工作记录

他找相关领导询问此事时，得到的答复是，会在竞聘结束以后，专门安排他正式入职的事情。

谢先生在这种“悬而不决”的状态中一直工作着，直到2024年，他又忍不住去询问负责人，他的事情到底要怎么办。

一位负责人表示，谢先生的问题是遗留问题，想要入职也得从开始的城投公司开始，得走正规的招聘程序，只要在原城投公司完成入职步骤，就好了。

让谢先生万万没有想到的是，城投公司并不打算给他一份正式合同。

2024年9月，谢先生被原城投公司办公室叫去签劳动合同，说是补签一份。谢先生把合同拿到手一看，傻眼了，因为要签订的并不是劳动合同，而是劳务合同。

虽然只一字之差，但实际上区别很大，劳务合同意味着谢先生是一位临时聘用人员。

谢先生当然不服，当初入职时可定的是正式职工，带人事编制的。

谢先生又去找相关领导，一位杨副部长表示，谢先生的身份问题，到11月份会集中解决，流程启动以后，会通知谢先生的。

可是，11月份过去了，说好的集中解决程序还没有启动，谢先生此时已经筋疲力尽，工作两年，一分工资都没拿，身份还迟迟不被认可。

于是谢先生被迫离职了，离职后他向原公司提出诉求，只要求将两年的工资给自己发了，至于正式职工的事情，干脆不提了。

公司并没有给他补发工资，就是拖。

11月底，谢先生实在是看不到希望了，只好准备好了自己的工作记录和照片，还有部分通话录音，向哈尔滨道里区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁。

工作记录

仲裁委看了谢先生提供的证明材料，认定他提交的材料，并不能证明劳动关系，所以驳回了谢先生的仲裁请求。

通讯记录

在仲裁时，城投公司则抛出了重磅观点，认为谢先生两年来一直都是义务帮工，是为了争取到正式入职的机会，他自己愿意在没有任何报酬的情况下参加城投的工作。

还有这种说法，就算是牛马，也得给吃口草吧。

现在，有记者联系城投公司，详细询问谢先生的工作情况，得到的回复是必须和集团的新闻发言人信访沟通人联系，可截止11日，记者没有得到任何回复。

谢先生挺轴的，入职的时候没有合同，也没有工资，他竟然能够坚持两年，两年来任劳任怨，只干活不要报酬，到底是怎么想的呢？

现在，向公司要不到工资也要不到说法，走仲裁程序又无法走通，人到中年的谢先生，正是花钱如流水的时候，却免费给公司当了两年义工，他该怎么办？

城投公司，从人事工作人员到相关的数位负责人，如此忽悠一位中年男人，于心何忍哪？