今天，我们来深挖一下文件中提到的重点内容，并结合实际数据进行分析。

EE候选池现状

文件中对EE候选池的现状做了以下总结：

CEC类别优先：自2024年6月以来，加拿大经验类（CEC）的邀请频率有所提高，尤其是在十月提前增加了邀请轮次，以尽量避免因工签到期而流失的候选人。

按类别邀请持续：法语、健康、技工类候选人将继续按照类别邀请，以支持加拿大关键行业的人才需求。

PNP优先：从2024年6月7日开始，省提名（PNP）邀请被优先处理，以确保与各省移民目标的匹配。

邀请与名额的滞后效应：2024年7月至2025年2月的邀请，绝大部分将计入2025年的PR计划名额，而非2024年。

2024年底前的邀约计划

文件还披露了接下来的邀请计划：

CEC类别降分：将CEC的邀请分数降至500分左右，而目前的邀请分数多在525-540分之间。

取消STEM类别：STEM类别的邀请计划已被废除，原定的邀请数量将重新分配。

优先PGWP持有人：在10-11月大部分毕业工签（PGWP）到期前，最大化向工签持有人发放邀请，缓解即将到期的签证压力。

年底冲刺、明年减量：在不影响2025年移民计划的前提下，尽量在2024年底前提升CEC类别的邀请数量，但2025年初的邀请可能会因此有所减少。

实现关键类别目标：确保法语、健康、技工类类别的邀请目标在2024年内完成。

实际数据和文件内容的差距在哪里？

文件内容看起来非常清晰，但从实际邀请数据来看，却存在一些明显的出入：

分数变化：文件提到降分计划，但从2024年10月开始，EE邀请分数不降反升——从7-9月的平均510分激增至530分以上。

邀请人数：同期，CEC的邀请人数锐减。10月的邀请人数仅为500人，而之前7-9月的单轮邀请人数平均为4,360人。这种落差引发了申请者的困惑和担忧。

从内容上看，文件的目标非常明确：

优化现有类别邀请，避免工签持有人流失；

控制分数门槛，为更多候选人提供机会；

确保移民计划平稳推进，支持关键行业发展。

对申请者来说，这份文件和实际数据的“打架”其实也在释放一个信号：政策在不断调整，灵活应对是关键！

如果你是PGWP持有人或CEC类别的候选人，现在可能正是最接近PR目标的时机。而对于其他类别的申请人，建议密切关注动态，寻找合适的机会。