一、计算机专业：高薪与高强度并存

起薪与爆发式增长

- 应届生薪资：计算机专业应届生平均月薪约6771元，但头部企业（如华为、腾讯）技术岗可达1.2万-3万。顶尖岗位（如算法工程师）年薪甚至突破50万。

- 职业中期（3-5年）：技术骨干或架构师年薪可达30万-50万，但需承担高强度工作（如996）。例如，华为软件开发岗月薪6万，但需接受海外派遣和高压文化。

- 35岁后挑战：技术岗面临转型压力，部分转向管理或交叉领域（如智能制造、芯片研发），薪资中位数约3万-5万/月。

行业特点

- 高竞争与波动性：岗位需求集中于大城市和头部企业，普通院校毕业生薪资两极分化（57.8%月薪低于6000元）。

- 职业风险：技术更新迭代快，需持续学习，35岁后可能因体力或技术滞后被淘汰。

二、师范专业：稳定与长线增长

薪资结构与缓慢爬升

- 应届生薪资：中小学教师起薪约3000-5000元，但公费师范生或名校毕业生可享特殊待遇（如部分中学提供免费住房+年薪15万）。

- 职业中期（5-10年）：教龄每增加1年，薪资增长50-100元；职称每提升一级（如中级→高级），月薪上涨500-1000元。特级教师或管理岗年薪可达15万。

- 职业后期（20年以上）：退休后仍可通过返聘或私立学校任职获得高收入（如年薪15万-20万）。

行业特点

- 稳定性强：工作节奏规律，寒暑假固定，适合追求生活平衡的人群。

- 政策红利：国家近年加大对师范生培养的投入，如“国优计划”支持双一流高校培养研究生层次教师。

三、对比与选择建议

四、结论：选择取决于个人价值观

- 选计算机：适合抗压能力强、追求短期财富积累者，但需接受“用健康换薪资”的代价。

- 选师范：适合重视稳定性和社会价值者，薪资增长虽慢，但职业生命周期更长。

注：数据综合自不同地区和岗位，实际薪资受学历、企业规模、地区经济等因素影响。例如，陕西某中学为吸引名师提供50万年薪+住房，但此类机会稀缺；而计算机行业高薪岗位多集中于一线城市和头部企业。