双休工资按 22 天算吗？

在职场环境中，薪资计算方式备受关注，尤其涉及休息日与工作日区分时，疑问更易产生。其中双休工资是否按 22 天算，是许多劳动者心中谜团。

1. 首先要明确，双休工资是否按 22 天计算并非固定规则，取决于公司薪资制度及劳动合同具体约定。我国多数企业采用月薪制，员工每月领固定薪资，薪资如何根据工作日和休息日分配，因企业而异。

2. 有些企业为简化薪资计算流程，会将月总薪资平均分配到 22 个工作日或依当月实际工作日调整，以此为日薪计算基础。此时若员工双休日加班，加班工资可能按此日薪倍数计算。但注意，22 天非指双休日不算在内天数，而是平均分配月薪参照值。

3. 然而，也有企业采用更精细薪资计算方式，如将月薪分基本工资和加班费两部分。其中基本工资对应员工正常工作日劳动所得，加班费则依员工休息日或法定节假日加班时长计算。这种情况下，双休日工资不再简单按 22 天计算。

4. 此外，我国劳动法对加班工资计算有明确规定，无论双休日还是法定节假日加班，员工都有权获高于正常工资的加班费。所以无论企业薪资制度如何设定，都不能违反此法律规定。

综上所述，双休工资是否按 22 天计算无统一答案，取决于企业薪资制度及劳动合同约定。因此劳动者入职前务必仔细了解企业薪资制度，确保合法权益不受侵害。同时加班时要留意加班费计算方式，确保劳动付出获应有回报。