在当今职场，其实无论是体制内还是还是体制外，最重要的筹码就是年龄。很多职场人感到焦虑也是因为年龄大的原因，所以年龄一直以来都是职场焦虑的主要因素，很多人也都知道35岁也是很多职场人的一个年龄的分水岭，如果在这个年龄还在基层的话，那么将来是很难够做到忠诚的，另外45岁也是从中层到高层的一个年龄段，尤其是在体制内。很多体制内的人到了40岁不但做不到高层，反而在公司混成了“隐形人”，这就是一件很悲哀的事情。
我认识的一位朋友，他今年刚好40岁，其实他从35岁就开始挣扎纠结，本来他在35岁时还想着是否能够有机会转变一下，跳槽或者换岗位，但最终都没能成功，所以一直拖到了40岁的时候，只能彻底认命服输。
现在他在自己的公司已经成功混成了一名“隐形人”，说白了就是每天打卡上下班，没有任何的目标追求，就这样过一天算一天，每个月按时拿工资。因为他的公司是国企，所以工资发放也比较稳定，没有人会注意到他，也没有人要求他做什么工作，工作上也没有任何的压力，所以他在职场当中过得也是比较舒心的，他也的确想进了一段独处的职场快乐时光。
看他已经40岁，距离退休还有一段时间，但是他在一次和几位老领导的聊天当中得知了一个事实，现在他的工作，其实没有任何意义。
本来他曾经也是意气风发，想要在职场上闯出一番事业，也是想着能够成为公司的中坚力量，成功实现自己的人生梦想，但是他在公司却没有什么发展，错过了各种提拔的机会，本来想赶上却步步赶不上。就这样，一年又一年的过去，终于是过了35岁也过了40岁。
其实在职场上。不等过50岁，哪怕是过了40岁，在职场上就算是边缘人物了。因为很多领导曾经在私下说过这样的话，那些40岁以上的then.其实要让出实权岗位，让出宝贵的机会多培养年轻人，而这些40岁以上的员工上不上班都无所谓，只要能够按时上下班，不出乱子就可以了，所以现在很多的事业单位或者国企宁愿养着这些老同事，也不希望他们在外面乱折腾。
还有一些已经退休的人感叹，很多时候只到退休了才明白，原来工作的时候以为自己全身心投入工作，就怕领导不满意，奋斗到退休之后才发现自己所奋斗的工作其实毫无意义，任何人都能干，而你干不干都一样，反正也是每个月拿工资，干得好干得坏都是一个样，除非是很特殊的岗位，不然的话你的岗位谁都可以被取代，这个岗位离开谁都照样能够正常去运转，但是你的青春你的身体却无法取代你的家庭，也无法取代你对子女的陪伴，更是无法取代。说白了，在职场上就是拿你的年龄和青春去换取那点微薄的工资。
在40岁之后在单位当中成功混成了一个“隐形人”，其实是因为没有做对这10件事。
很多老实人在职场上都恪守着一个不成文的规矩，那就是只要不涉及到自己的利益，不侵犯谁的利益，领导说什么就做什么，领导怎么安排工作自己就怎么做，包括领导让他举手就举手，让他鼓掌就鼓掌，领导让他往东他不敢往西。
所以对于领导来说，这些老同事是十分好管理的他们。平时也就上班，下班没有年轻那么多事情，所以做任何工作，老同事都不会和领导争论，只做好自己的份内工作，但是这样的话，时间长了很容易被领导忽视，容易成为公司的“隐形人”。
在职场上很多人，尤其是老同事和同事的相处，总是那种很平淡有水的模式，只要没有涉及到他们的利益，他们也不会和同事去争抢各种功劳，租空投的事可以让给同事培训的机会也让给同事。一些老同事他们需要的只是能够每个月发放到手的工资就可以了。这些年轻的同事不能招惹这些老同事。否则的话，这些老同事也是会采取相应的报复措施。
这样的话在职场上不争抢功劳确实是让领导感到这个人并没有任何的上进心，也是想到什么工作就做什么工作，但是这样的话，很容易在公司成为边缘人物。
你也按时工作，但是他们都是在按时按点打卡上下班。那种出工不出力，只完成自己份内的工作，因为领导对他们也没有抱任何希望，也不会交换重要的任务给他们，他们无论干多少活工资都是这么多，其这样还不如去干一些轻松的工作，让自己能够得到修身养息就可以了，所以他们也是按时上班按点下班，无欲无求的这种状态，可是这种状态时间长了很容易在单位成为边缘人物。
其实对于职场人来说，领导并不希望老同事去负责这样的工作，因为这样的工作对于老同事来说，他们做事都是按照自己的方式去做事，并不一定能够完成领导布置的重要工作，所以领导只希望老同事能够安分守己，其他的事情不要参与就行了，领导也知道对老同事不好管理。
所以领导宁愿安排给年轻人去做重要的工作，因为年轻人有干劲有冲劲，可以很快去完成工作，但是老同事在上班的时候不是在玩电脑就是在玩手机，到点就去吃饭。也从来不招惹是非，因此这样做的话，很容易让老同事活成了职场的隐形人。
其实对于老同事来说，但凡有什么样的活动，他们都是拒绝参加的，因为他们不喜欢凑热闹，他们已经看惯了职场的各种民间暗斗，所以在他们看来，这些集体的活动就是在搞这些东西，老同事只是在一边看着偷笑，并不会真的去做这些事情，因此对于老同事来说，他们就是不喜欢去参加这样的集体获得。
不管是团建聚餐还是公司内部的聚餐，他们一律不去，因为他们不喜欢面对一群人的各种奉承，看领导的脸色说话，因为这听起来就让人觉得很难受，但是年轻人却没有关系，年轻人好大把的成长机会，年轻人也愿意违背自己的内心，只为了能够尽快在职场上立足，所以年轻人可以看领导脸色去工作，但是老同事已经经过那个阶段，属于无欲无求，自己不想听更说不出口，所以坚决不去，这样的话还可以回家陪老婆孩子躲个清静。
在工作期间相信很多人都遇到过这种情况，领导要是有事的时候可以找人，没事的时候，作为员工一般很少主动去汇报工作，尤其对于老同事都是领导问一句自己才去做一件事，但是年轻人就不同，年轻人恨不得时时刻刻找领导汇报工作，和领导保持时刻的沟通，只要一天不和领导说话好像就少了点什么.
但是老同事却不这样认为，哪怕是在外面走路，远远看到领导都会绕路走，碰见领导指示点头微笑，擦肩而过，基本上很少会去和领导说心里话，和领导保持距离。但是这样很容易会在公司当中变成隐形人。
一个人在公司最忌讳就是不发表任何意见，对于老同事来说，大会小会都不会再发表任何意见，对于领导的那些唠嗑想听就听，可是就算听了也不会真的去落实。但凡开什么会就坐在那里刷自己的手机，如果不要刷手机就愣在那里发呆，也不管领导说什么，哪怕是领导让老同事去发言，老同事也不会发表这个意见，说的都是各种奉承的话，各种夸赞领导的话，但是要这些老同事去评价公司，他们什么都不说.
因为这些老同事已经看破，不说破不评价新同事更不会评价，领导哪怕是看到领导出错也是静观其变。
对于老同事来说，他们就是觉得上班只是为了拿一份工资而已，并没有为了其他的事情，该上班就上班，不想上班的话也会直接和领导请假，反正对于老同事来说有没有考勤也不是特别重要.
因为领导也会睁一只眼闭一只眼，甚至觉得老同事如果不去上班，反而对公司来说更好，如果老同事上班的话也是很规律。中午在公司的食堂吃饭，吃完饭之后下午就坐在自己的办公桌上玩电脑或者看报纸，然后回家的时候也就做自己喜欢吃的菜或者出来锻炼，越来越注重养生。
其实人在职场，到了40岁之后，甚至很多人到了退休才知道，不管你做什么工作都是没有任何意义的，以前每天早出晚归，挤地铁公交就为了能够早点去上班打卡。说白了还不是为了那点工资在任何一家公司不是不可替代的，甚至说很多人都想替代你，但是你对于自己的家庭，对于自己的父母妻儿子女来说是唯一的，是无可替代的。
所以对于老同事来说，他们种种行为在公司领导眼中也就逐渐不被重视成为了隐形人在公司也成为了一个可有可无的人，其实这样做并不是一件坏事，至少对于你的家人，你的家庭来说反而是一种幸福，因为你在公司当中不会是一个工具人了，你可以在职场当中随心所欲去做自己想做的事情，但是你在家里的话却是不可替代的灵魂人物。
你可以多花点时间去陪伴自己的家人，包括照顾你的父母和你的子女，如果公司不需要你，你的家庭需要你就好了，你在公司没有存在感，但是你在家里特别有存在感，这样也就足够了，只要家庭幸福，哪怕你的工作做的不够好，做得比较本分，那也没有任何的关系。
在职场上一个人要是说成为了老同事，在公司包装的隐形人是因为没有做对以上这9件事，那也没有关系，只要你有自己的目标，哪怕你在公司没有存在感，你在外面有存在感，你有自己的事业，你有自己的家庭，那也是成功的。
