作者：哲学

最近我一直在思考一个问题，那就是劳务派遣。

本来嘛，这玩意儿设计出来是为了让用工更灵活，成本更低，说白了就是双赢。

但现在呢？它已经逐渐变味了，成了一种剥削底层劳动人民的工具。

你想想，有些用工单位和第三方机构，利用劳务派遣来规避法律责任，压榨劳动者的血汗钱，甚至还搞一些腐败的勾当，输送利益。

这跟最初的设计目的完全背道而驰了。

我侄子在的学校，好多老师都是劳务派遣的。

结果呢？

老师流动性巨大，今天这个老师，明天那个老师，教学质量根本没法保证，孩子的学习体验也受到了影响。

这难道不是在坑害下一代吗？

《劳务派遣暂行规定》里明确说了，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，而且数量不能超过用工总量的10%。

可现实中，很多单位都超了这个比例，把核心岗位也用派遣工来填，这不明摆着钻空子吗？

2019年的数据显示，全国有48万家用人单位用了1174万派遣工，这数字，想想都觉得触目惊心。

更可怕的是，预计到2027年，这个数字会突破5000万。

哲学相信，劳务派遣最大的问题在于它破坏了劳动关系的稳定性。

这些派遣工，对用工单位没有归属感，更谈不上什么感激，因为他们的权益经常被第三方克扣。

出了问题，用工单位也容易推卸责任，反正合同是跟第三方签的，跟我没关系。

我之前也接触过一些做劳务派遣的朋友，他们跟我吐槽，说自己就像个“临时工”，干着正式工的活，拿着比正式工低得多的工资，还没有任何福利保障。

他们就像一颗颗螺丝钉，随时可以被替换，没有尊严，没有安全感。

网上也经常看到类似的抱怨，有人说自己辛辛苦苦干了好几年，结果到头来连个正式合同都拿不到，更别提什么晋升空间了。

有人可能会说，现在就业压力这么大，有份工作就不错了，还挑什么？

但哲学觉得，劳动者的合法权益不能被漠视，不能因为就业压力大就放任这种剥削行为的存在。

虽然2021年的数据显示，我国人力资源市场供求基本平衡，求人倍率为1.53，但西部地区的求人倍率达到了1.76，这说明劳动力市场仍然存在结构性矛盾，一些地区和行业仍然面临着招工难的问题。

但这不能成为企业滥用劳务派遣的借口。

而且，劳务派遣制度的滥用，不仅损害了劳动者的权益，也影响了企业的长远发展。

员工缺乏归属感和积极性，工作效率自然不高，最终损害的还是企业的利益。

虽然《劳务派遣暂行规定》要求劳务派遣单位要和劳动者签订2年以上固定期限的合同，并且只能约定一次试用期，但这在实际执行过程中，往往形同虚设。

很多派遣工的合同都是一年一签，甚至几个月一签，试用期也一再被延长，这让他们始终处于一种不稳定的状态。

哲学觉得，劳务派遣制度本身并没有错，错的是滥用它的人。

我们应该加强监管，规范用工行为，保障劳动者的合法权益，让劳务派遣回归其原本的意义，真正服务于经济发展和社会进步。

路还很长，希望未来能看到一些积极的改变吧。