咸宁网讯 记者邓昌炉、朱亚平、通讯员吴银汉报道：6 月 24 日，在通山县南林工业园，星光玉龙机械（湖北）有限公司新厂房内，技术人员正在安装、调试农机生产设备。正在指导施工的“科技副总”廖宜涛介绍：“装配车间 2 条生产线全部安装到位，已具备生产条件。”

廖宜涛是华中农业大学工学博士，也是通山精准引进的科技人才。在该公司，像廖宜涛这样的人才还有多位，他们是推进企业不断创新发展的“硬核力量”。

“抓人才就是抓发展，赢人才方能赢未来。”通山县委组织部人才办负责人介绍，近年来，通山县牢固树立“人才是第一资源”理念，通过精准引才、科学用才、用心留才，全力打造人才集聚新高地，已累计引进各类高层次人才 198 名。

那么，在经济发展相对滞后、生活条件相对艰苦的山区县城，如何做到高质量引才、留才、用才？

在精准引才方面，通山县结合重点产业、人才紧缺行业等方面的需求，突出“高精尖缺”导向，定期发布急需紧缺人才岗位目录，提升引才精准度，特别是通过探索“人才在外地、科研在通山，项目在异地、产业在通山”的引才新路子，柔性引进一批专家型人才。

2022 年，该县成功引进美国辛辛那提大学电子工程专业博士、正高级工程师全琎回乡落户，在南林工业园创办海亿新能源科技有限公司，专注于研发及生产氢燃料电池发动机和发电系统、核心电控部件、高性能电堆等产品，助力通山新能源产业发展。

在科学用才方面，该县全力为人才提供施展才能的舞台，让每个人才都有用武之地。该县累计兑现发放“南鄂英才”项目扶持资金 280 万元；联合银行发放“青创贷”“创业担保贷”8000 余万元，大力鼓励人才在通山就业创业。

近年来，县公检中心引进张瑜等9名专业人才后，不仅为其搭建了较为完善的实践平台，还设立了项目经费。借助平台，他们充分发挥专业优势，全面拓展检测项目种类，使公检中心检测服务能力得到显著提升。

在用心留才方面，该县先后出台《县领导联系服务专家人才制度》，建立“我为人才办实事”项目清单，落实人才专项补贴，解决人才配偶就业、子女教育、健康医疗、联谊交友等“关键小事”，打造全生命周期人才服务体系。

“在通山，我有一种回家的感觉！”通过咸宁市“引才专列”（吉林大学站）引进的人才宋云龙，不仅享受了安家费、生活补贴、购房补贴等各项政策，还能免租金入住人才公寓。“单位给我们安排了公寓，连牙膏牙刷、油盐酱醋都给准备好了。”宋云龙说，县里对人才的尊重，可谓“诚意满满”。

“我们将大力实施‘招硕引博’‘柔性引才’，落实‘九宫人才卡’等服务事项，以高层次人才支撑通山高质量发展。”通山县委组织部有关负责人说，将进一步营造有利于人才引进、回归和成长的环境，在全县形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创新的良好氛围。