文/杜辉
职场社畜未来的成就能有多大、过得是否开心、发展的天花板会有多高，在私企是看老板的格局、认知，在国企则是看领导的背景、基因、智慧与情商。认什么样的人做老大，跟什么样的老板、领导做事，这就考验社畜的眼光与智慧了。在职场选老板、跟领导分主动与被动两种情况和因素。好老大谁都想跟，这机会凭啥落你头上？一方面不是你想去什么公司就能去什么公司，也不是你想去那个领导手下做事就能去那个领导，这是被动情况。你可以做到的是去有目的、有目标的跳槽，换老板、领导。你还可以在企业内去申请调岗，选择站队或站对，只要你想，自己就多少有主观能动的空间。
有心人跟对人，这辈子事半功倍，人家得道，你也跟着起飞。但如果跟错了人，除了受连累、干脏活、背锅外，也不会落得多少真正的实惠。很可能半生甚至一生的付出最后打了水漂，又或被压制难以进步，还或被人渣PUA，最后钱赚不到、没上升空间，还弄个抑郁、憋出个癌症什么的。
研究古今中外成功人士的发迹史、个人经历，拨开粉饰雕琢的外衣，可以发现其人都具有非常高的职场智慧。都是跟对了人，更多的则是有所谓的贵人相助，所以才成为了人生赢家。比如五代十国的冯道，历仕五朝代十帝，中间还向辽太宗称臣过，其始终位列宰辅、三公、三师之列。可谓铁打的冯道，流水的皇帝。谁当皇帝谁都重用他，这绝对不是一句几姓家奴就可以总结的职场智慧。而反过来看，其能在恰当的时机用恰当的方式改换门庭，主动、动态的根据局势、环境变化选老板、换领导，是其能一直位极人臣的根本原因。
忠诚源于满足，当满足不了就会跳船、换车。满足可以是物质的也可以是精神的还可以是情感的，但总要有所满足的点。如果一样都满足不了，那不但谈不上忠诚，还会攒仇恨。跳船、换车落水摔地的才叫叛徒，换新船、新车后远航、提速的叫成功、崛起。跟老板、选领导首先要会观察、分析人，然后才能做出好的选择。其次要因时而动在对的时机换队，时机不对你就是叛徒、公敌，里外不是人。凡事都是动态发展的，你静态处理就是自绝天命，但如果盲动、乱动，也很容易落水溺亡或自寻绝路。
开始跟对老板，大家可以相辅相成一起进步。如果你进步的速度更快，最后老板已经到了天花板，你才刚起跳，那这个时候你是否要考虑换个天花板更高的老板？要不你未来的高度也就和以前的老板一样了。人必须要讲情分，但不能僵化成人身依附的愚忠。
还比如跟领导。人在人生、事业的不同阶段会有不同的人性和风格。开始也许尚有理想、锐意进取，但可能到了一定的程度就丧失初心、安于现状了。再说领导也有他的领导、老大，你在选择坐那条船、搭那辆车的时候，你的老板、领导也会在不断地选择，你是跟着他的选择走还是要有自己的选择？如果目的地不同，那在某一段路大家可以坐一条船，但过了这段路就要分道扬镳各走各路了。天下无不散的宴席，没有不求同年同月同日生，但求同年同月同日生死的事，因为这个就是道德绑架，真的不公平。
人在职场做社畜，如何选择老板、领导是门学问，对你人生的高度和结果可能是非常重要的因素。选择是动态的可以变的，但成年人要为自己的选择和行为负责，选对了事半功倍，错了你可能止步不前、身败名裂，甚至溺水身死。
怎么选？这个世界是留给有心人的，凡事都是有迹可循、有逻辑的。比如从籍贯、年龄、性别、信仰、背景基因、出身环境、人性、格局认知力、三观等方面，都可以对一个人进行有效的分析，评估出他可能的方向、高度和天花板。做选择是技术活，不是简单的赌大小、玩概率。你闭眼掷色子可以赢一次，运气好可以赢几次，但你不会一直赢下去。但如果有心，会看人、能看透事，那你赢的概率就会大很多，甚至一直赢下去。
看籍贯。国人是很有乡党情节的。老乡见老乡，两眼泪汪汪，虽然可能是被坑的泪汪汪，但也自有一种天然的亲切感。不同地域都有自己不同的文化、地域性格。你是否认可、喜欢对方骨子里的这种地域性格？这种地域性格会对彼此相处产生什么影响？有的地域文化是有益的、积极的，有的则是祖传的糟粕，是人一生很难卸下的精神枷锁。如果鸡同鸭讲、互看是傻叉，这团队能处嘛？
看年龄。人在不同的年龄对同一件事会抱着不同的心态，有不同的处理方式。年轻一些的会比较激进，愿意冒风险博更大的收益。中年后人一般就会稳重一些，做事会权衡利弊，寻找风险与收益的最佳性价比。而人到了老年一般就会偏于保守，对风险的承担能力和意愿下降，不求有功但求无过，更多的是希望守住已有利益，不愿意冒险了。对方想得是安稳退休，你想得是抓紧进步，人与人思想不同频能尿到一壶嘛？
看性别。男女是天地造化，虽没优劣，但各有天性差异，除个例外，一般人不可能跳出天性。比如女领导磨叽絮叨、偏执、喜欢抓旁枝末节的多。而男领导大大咧咧、粗放不靠谱、醉心权力的多。比如女领导容易情绪化，尤其是周期性的闹情绪，你身为下属要哄着来才能推进工作。但男领导醉心权谋，会琢磨利用你干脏活、做搅屎棍，你玩得起嘛？所以性别没有好坏，只有利弊、适合不适合。
看背景基因。你老大的家里很牛，你老大的媳妇、岳父很牛，你老大的老大很牛。你老大被携，大概率你的老大也会提携你，这就是水涨船高。有的老大则是白手起家，没背景、靠山、基因、家族的帮衬。看似是弱点，但也凸显他的个人能力强，是真才实干拼出来的，你跟着也不是不能受益。还有的人是背景强，但个人能力偏弱，他的背景基因优势能转化给你吗？有的人家财万贯，输得起、耗得起、赔得起，你跟着混你玩得起嘛？要想清楚自己要得到什么，很多利益好处其实是你没资格得到的，有的则是你站在巨人肩膀就能够到的。
看出身环境。人的出身、家庭、生长环境会潜移默化塑造一个人的性格、三观，这些影响深入骨髓，会影响人的一生。就算后天环境变化，人有所改变，但骨子里的东西是抹不掉的，在关键时刻总会有意无意的表现出来，影响人和人的行为、决策。比如出身农村、城市底层家庭的人，很多有小农、小市民思维，容易有凤凰情结。对自己恨，对别人更狠。赢了得意忘形，输则输不起。做事只要回报，不计代价手段。比如出身高门大户的人，有的不食人间烟火，很难体恤下属的生活艰辛，为何不食肉糜的思维层出不穷。这工资我都花不完，为什么你就不够总在意物质？人家家里有车有房有医保有存款有其他各种保障，而社畜韭菜啥都没有能不在乎嘛.不同阶层的生存模式和思维逻辑是不同的，在不同的生活状态下，很多事就会特别拧巴。人家追求的也许是精神升华，你想要的也许就是赤裸裸的物质利益。
看脾气秉性。有些人是内向内敛、沉默寡言、敏感自卑，有些人则是外向粗狂、叽叽喳喳、自信胆大。你是特外向的人，那和内敛领导能想处好嘛？人家喜欢持重安静，你在这里毛躁叽喳，领导会喜欢你嘛？人家是直脾气，喜欢快刀乱麻。你是阴柔含蓄，做事绕绕弯弯，那人家看得上你嘛？人家自信胆大，百无禁忌，你这畏首畏尾、敏感自卑，在一起你心里不难受嘛?如果性格拧巴，那哪来的性情相投？
看信仰。你信这教那教，人家是啥都不信，你这忌讳多，人家百无禁忌，一起多累呀？人家信教，心中有神，你啥都不信。你无意中说句话、做件事，就可能触碰了人家的禁忌，被记在了心里的小账本上。信仰这事上很难求同存异，还是人以群分的好。
看人性。有的人是胎里坏，害人他自己不觉得是害人，就是本能反映。而有的是天性纯良，他的谦恭礼让不是做作，就是天性。不同的人，有不同的相处原则和方法。有的可以交心，有的就只能是相互利用。真有利益冲突时不用在意情分，别内疚感。有的人是好人，但只适合做朋友而不适合做领导。他对你好，但在别处肯定会吃亏。有的人优柔寡断，遇事三脚踹不出个屁，天赐的机会也会被错过，你跟着着急不着急。有的人刚愎自用，你说啥人家都不信，对了是人家自己有本事，错了都是你的错。有的人自卑心重、心理阴暗，你好点人家恨你，你差了人家鄙视你、轻视你。有的人说谎不用过脑，及时本能反应。有的人则重诺重信，也成为人生的负担。不同人性的优势也是劣势，劣势有时候就是优势，需要在具体问题上辩证的看。人性复杂，难说好坏，就看你想得到什么，怎么相处。人生没有完美，总有取舍，多是权宜。
看格局认知力。人的格局、认知力决定人的天花板。有的人格局就针眼大，也许对你很好，人性很好，但天花板很低，你愿意跟着他猫腰低头混日子嘛？有的人格局大，但人性有问题，你跟着会随时会被踹下船，但船开的很快，你也可以借势，你愿意跟嘛？有的人认知力很高，你跟着可以得到精神上的提升，但物质利益可能受损。有的人认知力不高，但无知无畏、路子野，啥钱都能捞，你会选择跟谁？人生、职场没有绝对的好，不会有完美的事，但很多事从另一个角度看，也不都是差、一无是处，你如何选择？
看三观。人能遇到三观一致或者相近的人是福气是运气。人生难得一知己，士愿意为知己者死嘛。很多时候真遇到三观一致的领导、老板，就是待遇差点，公司平台小点，未来的天花板低一些，也愿意一起混。但如果三观不同，你又能得到即时的利益，你会忍嘛？你能违心做事嘛？职场社畜很多时候就是在本心与利益的诱惑之间挣扎，但作为韭菜的你，很多时候是没资格选择本心的，只能选择生存。
虽说选择是双向的，但作为社畜你大多数时候都是被动的被选择，偶尔才有机会去主动选择。双向奔赴是可遇不可求的，绝大多数是人家看得起你，你看不上人家。人家看不起你，你则就想跟着。人这一生很多是机缘和运气，个人要有主观的选择，但很多时候也只能根据客观现实权宜将就。
人性是复杂的，没有纯粹的好，也不会全是差。比如你跟了一个边缘化的领导去了清闲部门。没准公司内讧把当红得势的干掉了，你们反而躲过了风暴、后来受益。比如你跟了一个职场人渣，虽然每天被PUA，但对方会用利益交换你的尊严，你可以得到现实好处，那这是跟对人还是跟错人？问题只有如何处理关系，权衡利弊得失，没有好坏对错。今天的好也许就是明天的坏，今天的失意也许就是明天的机遇，只能自己寻找利益的最优点、平衡点。
凡事是动态变化的，今天你觉得很烂的领导，明天也许因为利益冲突没了、环境改变了，或者人家无意间帮了你，你就又觉得不错、看着顺眼了。也许昨天亲如兄弟的好老板，因为什么事有了分歧、利益冲突，那今天就成了见面眼红的仇人。也许昨天跟这个老板是最佳选择，但今天就是性价比很低的选择了。也许昨天跟那个领导很糟糕，被一起排挤，但今天人家抖了，你也跟着壮了。未来不可知，但有些趋势、苗头还是能观察到的。
做人要清楚自己要什么，为了自己想要的可以付出什么代价。自己做人、做事的底线在那，自己能力的天花板在那。自己要有自知之明，要看清别人，更要认清自己。做人要有底线，你不是孤立的，你要面对老大，你还要面对同事、朋友，或者你也有下属。他们也在观察着你，选择着你，想着如何与你相处，以什么态度对待你。你为了利益不择手段、没有底线，这是你的选择，这种选择可能会带来利益，但更多则会带来反噬，会众叛亲离、被人孤立。
人生中的选择很少有一赔一的买卖，更多的得不偿失的冒险。你可以为了个人目的去拉低底线、损害别人利益，但那点情分用尽后，人家也会加倍向你讨债。当然你做人有底线，可能你的老板、同事、下属没底线，这个就是相互选择的过程和问题。你选上，也要选下。你在选人，别人也在选你。选对人、跟对人、作对事，这样人生都不一定会有好结果，更不要说跟错人、做错事。人生艰难、职场险恶，琢磨事，更要会看人。人选对了，事成了一半。人找错了，已经成的事也大概率会败掉。
