根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(1)、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(2)、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(3)、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；
(4)、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(5)、在本单位连续工作满15年的，且距法定退休年龄不足5年的；
(6)、法律、行政法规规定的情形。
被公司无理辞退，可以要求公司工资补偿吗？
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