近日，合肥某教育咨询公司员工陆某离职后在微信群中吐槽公司用工，没想到竟然引发了投资人撤资20万元的纠纷，更糟糕的是，他还被公司告上了法院，要求赔偿20万元。这一事件在网络上引起了热议，让我们来了解一下具体情况。

据了解，陆某于2022年10月入职该公司，2023年1月离职。离职后，他在微信群中发布了关于公司用工问题的一些信息，包括元旦没有假、线上上班扣工资、新员工上几天班工资为负等。这些言论引起了群内投资人的关注，导致部分投资人决定撤资，共计20万元。

公司认为陆某的言论属于捏事实，损害了公司名誉权，因此将陆某诉至法院，要求赔偿20万元。然而，法院审理后认为，陆某的言论虽然方式欠妥，但并未捏造虚假事实，不构成损害公司名誉的行为。最终，法院驳回了公司的诉求。

这一事件在网络上引发了热议，网友们纷纷站在陆某一边，评论道：“员工吐槽也要被公司告，这样的公司真是无语了！”、“支持法院的判决，不能让员工被随意欺负！”

这起事件让我们看到了员工吐槽公司的后果，也提醒我们要注意自己的言论可能会对他人造成的影响。同时，我们也希望公司能够关注员工的权益，改善用工问题，让员工和投资人都能够信任和满意。让我们共同为创建一个和谐的社会而努力。