灵活就业人员是以个人身份参与职工社保的，不同于在职职工，他们承担了所有费用，缴费比例也比较高，而且随着社会平均工资的上涨，每年费用还会有所增加，为此有的灵活就业人员表示，2024年缴纳社保，在已经交了15年的情况下，可以停保吗？我们一起来解读一下。

之所以有人提出这样的问题，是因为灵活就业人员缴纳社保，以养老保险为例，是在当地社会平均工资的60%至300%之间选择，即便按照最低档次缴费，每年的养老保险费用一般也达到七千块钱以上，是一笔不小的支出。如果在不影响到养老金领取的情况下，停止缴纳社保，也可以减轻一下压力。

事实上，灵活就业人员参与社保本身就是个人自愿的，并不是强制参保，无论是自由选择缴费档次，还是每年变更缴费档次，都是允许的。如果个人选择停止缴费，也没有问题。目前领取养老金的调整为达到法定退休年龄且缴满15年的养老保险，如果已经缴满了15年，确实已经具备了领取养老金的条件之一。

不过灵活就业人员在缴满15年养老保险后选择停止缴费，也会有一定弊端，比如说如果将来实施延迟退休，养老保险最低缴费年限增加的话，那么就很可能达不到退休的条件，再比如说养老保险缴费年限15年只是最低的要求，如果缴满15年后就不交了，到时拿到的养老金也会比较低，等等，因此，灵活就业人员还是需要慎重考虑。

其实，政策上对于灵活就业人员参保一直是有一定倾斜的，这里也提醒大家关注两件事。

1、关注当地缴费政策方面的调整变化，比如说近期上海就对灵活就业人员参保缴费比例做了调整，3月份开始，养老保险缴费比例从24%下调为20%，可以直接减轻灵活就业人员的缴费负担。再比如武汉，当地灵活就业人员可以像在职职工一样去缴纳住房公积金了，等等。

2、关注社保补贴的领取。灵活就业人员参保缴费，符合条件的，是可以申请社保补贴的，比如陕西西安就发布了通知，对于就业困难人员实现灵活就业并进行就业登记的，可以申请社保补贴，社保时间到5月份截止，具体补贴标准方面，养老保险每月补贴300元，医保每月补贴200元，补贴期限不超过3年。

2024年，灵活就业人员参保缴费，如果缴满15年养老保险了，个人选择停止缴费也是可以的，不过这只是缴费最低年限要求，拿到的养老金也会比较少，况且未来很可能实施延迟退休，缴费年限要求也会有变化，过早停止缴费，可能达不到领取养老金的条件。其实，政策上对于灵活就业人员参保也是有一定关怀的，比如说符合条件可以领取社保补贴，再比如说有的地方也在降低缴费比例，大家可以保持关注。