最近，NASA的一起舱外活动失联事件引发了热议，这不仅让人们对宇航员的专业能力产生质疑，更是暴露了美国航天领域深藏的人才危机。为何在航天技术领先的美国，如今却出现了这样的窘境？继续往下看，揭开这一现象背后的真相。
航天领域的人才危机美国以航天科技见长，在上世纪六十年代就成功地将宇航员送上了月球，并且在接下来的几十年里，保持着领先的航天科技和航天探索的势头。近年来，美国在航天领域的优势逐渐显露出乏力的迹象，与东方大国在科技领域的快速发展形成了鲜明的对比。
这种乏力的原因有很多，其中一个重要的因素就是美国“正确”政策的影响。因为过度追求“正确”，导致美国在航天和科研领域都出现了人才短缺和能力不足的问题。
美国航天局（NASA）最近发生的一起事件让公众对这一政策产生了质疑。
根据NASA的说法，由于国际空间站（ISS）上发生了一起舱外活动（EVA）宇航员失联事件，他们决定先不回收这位宇航员，直到找到合适的回收方案。
问题是，这位宇航员是在整个舱外活动期间都被“丢下”的，目前还不清楚具体原因。最让公众担心的是，这位宇航员被丢下的时候，是和另外4位宇航员一起进行舱外活动的，但是其他4位宇航员并没有发现问题，这显然不符合常规训练要求。
根据NASA的规定，进行舱外活动的宇航员必须要具备很强的专业能力，尤其是在遇到突发情况的时候，需要冷静应对，并且能够迅速做出正确判断。
可这位宇航员显然没有做到这一点，而其他4位宇航员也没有发现问题，这就让人不得不怀疑，他们是否具备应对复杂情况的能力。毕竟，空间站不是地面上的实验室，一旦出现问题，可能会危及宇航员的生命安全。
科研领域也是人才短缺实际上，舱外活动失联的这位宇航员之所以会被选中参加这个任务，很大程度上是因为他在其他方面的表现得到了认可，比如种族、性别等多元化指标。
按照美国航天局一贯的选拔标准，能够进入国际空间站（ISS）执行任务的宇航员，基本上都是经过严格筛选的顶尖人才，他们在专业能力、身体素质以及心理素质等方面都表现得非常优秀。
可近年来，由于“正确”政策的影响，NASA在选拔宇航员的时候，开始过度强调多元化。虽然官方仍然给出了各种各样的理由，但大家都知道，这其中有很大一部分原因就是为了平衡不同种族、不同性别之间的比例关系。
比如在以往的选拔中，白人男性宇航员所占比例接近80%，而非裔男性和女性宇航员加起来可能连10%都不到。为了扭转这一局面，NASA开始在选拔中加入更多“平权”法案的内容。
一些专业能力较差，但在其他方面表现得很优秀的候选人，被直接放进了宇航员训练营。在经历了两年的训练之后，这些候选人被赋予前往国际空间站（ISS）执行任务的资格。
但是问题就出现在这里，那就是他们的专业能力根本不足以支撑他们完成这个艰巨的任务。在整个舱外活动过程中竟然出现失联的情况，这就是最好的证明。
更让人担心的是，目前NASA已经确定要等到明年2月份再将这位宇航员接回地球，也就是说，他将整整在国际空间站（ISS）里多待4个月。虽然NASA表示会为他提供一切保障，但是谁也不知道，在没有任何人陪伴的情况下，这位宇航员会遭遇怎样的心理折磨。
舱外活动失联事件发生之后，NASA也开始检讨自己的选拔标准和工作流程，但看起来并没有太大的实质性改变。
结语这篇深刻剖析了美国航天领域的现状，让人不禁猜想，科技与人才的选拔标准是否应该回归理性，专注于专业能力而非其他因素。大家觉得？你们认为多元化与专业能力之间应该如何平衡？欢迎在评论区分享你的看法，别忘了点赞支持一下哦！
