在现代的社会中，企业的规模越来越大，劳动的分工也变得更加细致，对专业和技能的要求也变得更加苛刻。每个人的工作都是相对独立的，但却与整个公司的发展息息相关。若是一个人只想着自己，而不管别人，不肯与人配合，那就是一个整体的战斗力。作为一个领袖，如果连领导都不会，那就只有死路一条！

　　所以，明确的说，如果你有一支球队，你将如何带领球队？下面是5个指导团队的原则，只要你能做到，你的团队就会发生翻天覆地的变化。

　　一、创造团队内的和谐人际关系

　　在团队中，团队成员之间，领导者与下属之间能够建立起一种信任的融洽的关系，这将有助于创造一个互相尊重、友好互助的工作氛围和环境，从而使团队成员的工作积极性得到充分的调动，从而使团队成员在工作中的聪明才智得到充分的发挥。因此，作为一个领导者，要注重培养一个好的人与人之间的关系，创造一个融洽的气氛，多沟通，少一些阴谋诡计，把团队内部的内耗降到最低。

　　二、营造一种你追我赶，力争上游的良好风气

　　团队里有竞争，也是很正常的事情，这样才能让每个人都有动力去工作。但这种竞争，并不是一种敌意，也不是一种争斗，而是一种良性的、正面的竞争。因此，作为一个领导者，他要在团队中营造一种你追我赶，力争上游的工作气氛，同时，要引导所有的员工，在共同的目标下，齐心协力，打造一流的团队。在这种竞争中，团队的凝聚力，合作力，战斗力都会得到提高。

　　三、多举办团体活动，加强团队合作

　　通过团体活动，又称团建，可以有效地加强团队成员的合作与配合。在团体活动中，团队成员们会因为同一个目的而一起努力，当他们面临困境的时候，他们会互相了解，互相帮忙，让团队的成员们感觉到了一种集体的温馨与力量，从而使团队成员的归属感和凝聚力得到有效的提升。而且，在团体活动中，还能取长补短，让自己变得更强，更好地发挥出更大的作用。

　　四、牢固树立“三个意识”，

　　一是一种全局观。如果一个小组的成员没有全局观念，没有顾全大局，自行其是，那就没有必要了。这样的话，队伍的实力就会被一点点地分散开来，不断地削弱。

　　二是职业精神。在一个集体中，大家各司其职，只有分工，没有高低贵贱，因此，领导要注意对团队成员的热爱和热爱。

　　三是包容感。一个团队中的每个人都有其独特的个性，不同的生活习惯，不同的工作习惯，这些都是无法避免的。领导要创造一个融洽的集体气氛，就需要大家互相尊重、互相了解，多一点包容，少一点刻薄；我们要达到共同的利益与成就，共同承担责任，以推动个人的全面发展。

　　五、领导要以身作则

　　在一个团队中，领袖的影响力是最大的，一个领袖有没有团队合作精神，有没有实践过团队合作精神，是发挥团队合作精神的关键。因此，做为一个团队的领导者必须从自己做起，从点滴做起，在任何时候都要发扬团结合作的精神。