近日，江西万年县政府发文2025年除了招聘少数高学历的高中老师外，幼小初学龄段暂时不会再招聘老师，尤其是英语老师。不但不会招聘，还拟定动员一部分老师转岗分流。

该县公布的数据显示，随着人口出生率的逐年下降，该县的学生数，正以每年四千人的速度减少，对应的教师也以年二百三十人的速度多出来。为了解决这部分多出的教师的岗位，不得不实施转岗分流的计划。

这个消息公布后，有很多老师忐忑不安。不知道会不会轮到自己身上，不知道转岗都转到什么地方，编制还有没有？工资会不会少？

其实，转岗不可怕。

经了解内部知情人员得知，教师转岗大体会去这样几个地方：首先是个别具有较高学历的老师，可以经过培短期训转岗到高中部，继续从事教学工作。其次，有个别学科带头人以及有突出教研经验的，可以转岗到教育局，专门作教研指导。然后就是一部分可以转到其它事业单位，像党校、社区综合办、精神文明办、纪委、人事局等等。

转岗的老师，编制是会保留的，但工资肯定会逐渐跟随新单位浮动。

这样的政策，让一部分当老师当够了的老师萌生了转岗的意向。

现在的教育环境，是老师不敢管 ，学生称霸王，确实有一部分老师已经厌倦了教书。想想若是转到好的单位，工资不少拿，还省得再提心吊胆地跟这群孩子缠了，比当老师要舒服多了。

但是，有这样想法的人估计不知道，教师转岗大都会有一个硬性要求，那就是年龄控制在30周岁以内(有的地方会放宽到35周岁)，像同是江西的赣州就要求是30周以下，而且需要参加转岗选调考试，这两点都必须过关才能如愿。否则，即使你转了，估计也不会是理想的地方。

目前，万年县还没有公示转岗教师的年龄限制，但具体实施细则出来时肯定会有。就一个年龄限制，估计会让很多年龄大一点的老师失望了，他们倒是迫切希望借此机会转到其它单位去体验不一样的人生，但是这年龄一超了，就真没办法，只能还在教师的岗位上坚守了。

全国性的出生率持续下降已是不争的事实，学生数逐年减少已是趋势，教师过剩也是必然，所以教师转岗分流会在接下来的一段时间内，成为每一年教体局工作的一部分。

对此，当老师的也要想开一点，只要是留编制给工资，不管在哪个位置，哪个单位，都要一如既往地努力工作。只要有好的工作态度，在哪儿都会受欢迎，都会做出成绩。