对于即将或正在留学海外的同学们，你们是否曾产生过这样的疑虑：留学期间是否可以在国内挂靠单位或选择灵活就业的方式缴纳社保？又或者在决定辞职前往留学之际，是否应该继续缴纳国内社保？
在留学期间，我们强烈建议大家不要选择挂靠任何单位或以灵活就业的形式缴纳社保。
这是因为社保记录可能会对留学生的留学身份及未来回国后的落户等相关事宜造成一系列不利的影响。具体而言，这些影响可能包括但不限于以下几个方面，请同学们务必引起高度重视：
落户问题许多城市的落户政策均明文规定，若在留学期间存在社保缴纳记录，可能导致个人的落户申请被直接驳回。
社保记录容易导致申请人留学状态与在职工作状态的混淆，进而对留学经历的真实性产生质疑，影响落户审批结果。
上海
已明确规定，留学期间若在国内存在社保记录的留学生，将对其落户申请产生影响。
北京
落户政策同样严苛，虽未明确提及社保挂靠情况，但对留学生的资质审核极为全面。任何可能损害留学经历有效性的因素，其中涵盖了社保记录等在内，均可能成为影响落户申请的阻碍。
身份认定问题挂靠社保可能导致留学生在回国后办理相关手续时面临困难，难以有效证明其在留学期间的连续性与唯一性，进而对留学身份的认定造成不良影响，还可能妨碍其享受本应享有的留学生优惠政策。
违反政策法规社保挂靠行为可能存在政策法规风险，一旦被发现，不仅会对个人信用记录造成负面影响，还可能因此承担罚款等法律后果。
此前，深圳市人力资源和社会保障局就有过处罚社保挂靠行为的案例。
诚信记录在某些特定情形下，若存在不实的社保记录，可能会对个人的诚信档案造成负面影响，进而对未来的求职发展、签证申请以及享受政府服务等方面造成不必要的困扰与阻碍。
综上所述，如果你在留学期间不慎挂靠了社保，一定要及时停止缴纳，在涉及办理落户等相关事务时，也要准备好详细的情况说明。
而对于即将出国留学的同学们，那就更不能动这个念头哦！
