哈喽，你好啊，我是雷工！

最近很多公司都在降本增效，很多35岁以上的人并不是表现不好，但由于经济环境不好，很多行业的发展不像以往那么高速，导致很多企业都在想办法把这部分人砍掉，以提高效率，降低成本。

而且面对AI的发展和更年轻人的优秀劳动力，让很多35岁以上的人走到了淘汰的边缘。

这是大环境导致的，也不能说企业不人道，毕竟企业需要盈利，需要生存，在市场环境下，别的企业都在这么干，你不这么干就没有竞争优势，成了不得不采取的措施。

但同样面临35岁，面对严峻的就业环境，有的人却可以邀约不断，发展的更好了。

是什么原因导致了这种情况呢？

大的环境我们无法改变，我们唯一能够改变的只且只有我们自己。

我们能做的就是未雨绸缪，居安思危，在危机来临前做好准备，避免让自己陷入到糟糕的境遇。

我们在职场中积累的能力通常有两种，一种是专业能力，一种是通用能力。

专业能力是像编程能力，对专业软件的应用能力等；

通用能力是像思维方式、认知视野、职场能力、管理能力、领导能力、产品能力、营销能力与人沟通交流的能力，问题处理方法论，资源协调等能力等；

像通用能力具有可迁移性，换个行业或岗位依然可以用得上的能力。

就像教培行业的老师，沟通表达能力特别强，当政策原因导致行业变化时，快速转变进入直播行业，沟通表达能力能够直接应用并呈现出不错的效果，有很多拿到了不错的效果。

我们在职场中提升专业能力的同时，要有意识的提升自己可迁移的能力。

不要觉得只关注自己岗位分内的事，那些不归我管，就放弃参与与锻炼的机会。

另外一个比较重要的是积累有意义的经验。

啥是有意义的？

①：可积累的具有可迁移性的，有助于可迁移能力提升的经验都是有意义的。

②：有更多机会的行业拓展经验，比如积累AI应用经验，在未来可能会看到更多新机会。

③：能积累的商业经验

要有意识的去积累一些关系，当下可能无卵用，但以后或许能够帮得到你。

在以前有遇到一些年轻的同事，离职后就就把以前同事的微信都删掉了，感觉很不理解。

毕竟也是曾经共事过的同事，虽然离职了，但也没必要删掉呀，难道微信好友太多盛不下了？

遇到的人总有比你厉害的地方，或拥有你没有的信息。

你当前工作中遇到难以解决的问题，或者需要报价询价，那些曾经积累的供应商或技术大拿的联系方式或许就能帮到你。

当前时代变化日新月异，绝对稳定，绝对安全的是不复存在的，我们只能不断学习，提升自己的综合能力，以应对不断变化环境。

最后希望大家的境遇都能够越来越好。