为学习贯彻党的二十届三中全会精神和市委十二届六次全会精神，深入实施新时代人才强企战略，全面分析干部人才工作面临的新形势新任务新要求，系统谋划发展思路，安排部署重点工作。9月23日，天津城投集团所属天津市环境建设投资有限公司（简称环投公司）召开干部人才工作会暨三级人才库建设推动会，两级公司班子成员、部门负责人、三级人才库成员近50人参会。
建强载体 搭台铺路环投公司依托“城投雁”人才培养工程，聚焦管理和专业技术“双通道”，建立了公司“领雁”“强雁”“雏雁”三级人才库，健全选拔、培养、考评、激励、调整机制，选拔35名入库人员集中赋能，构建“1+2+3+N”人才培养模式，聚焦全周期跟踪培养，“一人一档”建立“成长纪实档案”，持续释放“雁阵效应”，助力企业改革转型高质量发展。会上，传达了国资系统人才工作推动会精神，对公司三级人才库建设实施方案、培养方案进行了系统解读。
青蓝相继 薪火相承为充分发挥骨干人才“传、帮、带”作用，对入库人员实施“导师制”培养计划，通过跟班式帮带、项目式帮带、专题式帮带等方式，着力拓宽工作视野，补齐能力短板。会上，宣读了导师结对名单，开展了导师聘任及赠书仪式，三支人才队伍及导师代表分别作表态发言。
以学赋能 以讲促干为常态化搭建学习提升和能力训练平台，提高入库人员“开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办”能力，举办“干部讲学堂”，由入库人员结合专业领域进行选题授课。会上，“领雁”代表以《环投公司主业发展路径和方向探讨》为题进行授课分享。
步履不停 未来不限会议就抓好干部人才建设提出三点要求。一是要充分认识做好干部人才工作之“重”，深刻认识新时代人才工作的形势任务，切实把抓好人才工作作为坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的具体体现；二是要创新谋划做好干部人才工作之“策”，持续优化干部人才结构，围绕“产业链”布局“人才链”，以“人才链”赋能“产业链”，强化人才培养机制，提升自身造血功能；三是要全面落实做好干部人才工作之“责”，坚决扛起干部人才工作责任，尊重人才、爱惜人才、包容人才，全力营造适合人才发展的良好环境。
功以才成，业由才广。环投公司将纵深推进人才强企战略，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，积极创造更多实践锻炼平台，优化人才成长环境，加快建设与公司改革转型相适应的高素质干部人才队伍，使更多优秀人才可以“海阔凭鱼跃、天高任鸟飞”，为集团高质量发展贡献环投力量。
（据“津彩城投”，2024年第36篇）
